+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Типовое положение о структурном подразделении федеральной службы

Типовое положение о структурном подразделении федеральной службы

Положения о структурных подразделениях составляются отделом организации и оплаты труда или лабораторией бюро по организации труда. Если таких подразделений нет — можно закрепить эту функцию за юридическим отделом или отделом кадров. Все положения раздела также нумеруются. Это делается для того, чтобы можно было легко сослаться на ту или иную норму положения см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предприятия, учреждения и организации всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами, закрепляющие конкретные функции, права и обязанности органов управления на длительное время. В каждой организации должны быть положения о всех ее структурных подразделениях, которые по своему статусу являются внутренними нормативными документом.

Типовое положение о структурном подразделении федеральной службы

Каждый новый работник организации в свой первый рабочий день должен изучить все положения и инструкции, по которым ему придется работать. Положение является бессрочным документом и действует с момента своего утверждения до отмены или замены новым. Периодически раз в несколько лет положение нужно пересматривать и при необходимости вносить в него актуальные изменения.

Отмена положения, его замена или внесение в него изменений производятся приказом по основной деятельности Пример 4. Штатная численность и структура структурного подразделения устанавливается в рамках штатного расписания таможенного органа, которое утверждается приказом таможенного органа. Начальник структурного подразделения назначается на должность и освобождается от занимаемой должности руководителем ФТС России по представлению начальника таможенного органа, согласованному с соответствующим структурным подразделением центрального аппарата ФТС России, приказом таможенного органа по согласованию с соответствующим структурным подразделением вышестоящего таможенного органа.

Инфо В период отсутствия начальника структурного подразделения исполнение его должностных обязанностей возлагается на заместителя начальника структурного подразделения или на иное должностное лицо структурного подразделения таможенного органа , назначенное в установленном порядке приказом таможенного органа.

Начальники структурных подразделений, входящих в состав структурного подразделения, назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности приказами таможенного органа по согласованию с соответствующим структурным подразделением вышестоящего таможенного органа.

Другие должностные лица структурного подразделения назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности приказом таможенного органа. Положения о структурных подразделениях визируются руководителем службы кадров, юристом, заместителем руководителя организации, курирующим данное подразделение, а также руководителем других структурных подразделений, с которыми данное подразделение взаимодействует в работе.

Положения о подразделениях подписываются руководителем подразделения и утверждаются руководителем организации. В случае, если на подразделение по вопросам государственной службы и кадров возложены функции по противодействию коррупции, в его составе создается обособленное структурное подразделение или определяется должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Положение об обособленном структурном подразделении должно соответствовать Типовому положению о подразделении федерального государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 15 июля г.

N Внимание Руководитель подразделения по вопросам государственной службы и кадров:. Заместители руководителя подразделения по вопросам государственной службы и кадров в пределах своей компетенции координируют работу и осуществляют контроль за соблюдением гражданскими служащими подразделения по вопросам государственной службы и кадров профессиональной служебной этики и правил служебного поведения, выполняют поручения руководителя подразделения по вопросам государственной службы и кадров и руководителя федерального органа исполнительной власти.

Гражданские служащие подразделения по вопросам государственной службы и кадров осуществляют свои полномочия в соответствии с должностными регламентами, утвержденными в установленном порядке. Представлен проект Типового положения о подразделении федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров. Основные задачи подразделения — реализация кадровой политики органа; ведение кадровой работы. Создание, реорганизация и ликвидация секретариата проводятся по решению генерального директора Организации и оформляются приказом по основной деятельности.

Начальник секретариата подчиняется непосредственно генеральному директору Организации, назначается и освобождается от должности его приказом. Нормативными актами Президента и Правительства Российской Федерации, Госстандарта России и Росархива по вопросам документационного обеспечения управления и архивного хранения документов. Другими нормативными актами и методическими документами по организации документационного, организационного и информационно-справочного обеспечения управления.

В соответствии со ст. В первую очередь необходимо изучить типовые и примерные положения, а также ранее действовавшие организационно-правовые документы. Особенно полезно изучить типовые образцы тем специалистам, которые работают во вновь созданных фирмах, в которых нет ранее действовавших документов и опираться в работе не на что.

Следует также изучить организационную и распорядительную документацию компании: учредительные документы, штатное расписание и др. Цель данного этапа заключается в определении места кадровой службы в компании, зон ответственности и полномочий. Составление проекта Положения, определение его структуры и содержания разделов см. Таблицу 2. Таблица 1. Цель данного этапа заключается в выяснении мнения руководства по поводу разрабатываемого документа, его назначения и принципиальных положений.

Если в этих документах наряду с полным имеется и сокращенное наименование, то оно также указывается Пример 1. Наименования на языках субъектов Российской Федерации или на иностранных языках указываются ниже наименования на русском или справа от него на одном уровне.

Автором положения может быть как филиал, так и структурное подразделение — в этом случае его название указывается под наименованием организации см. Авторами положения могут быть две и более организации например, если создается Положения о взаимоотношениях. В этом случае наименования организаций располагаются на одном уровне если речь идет о компаниях, не подчиненных друг другу , как в Примере 2, и на разных уровнях если одно учреждение подчинено другому.

Дата документа. Датой документа является дата его утверждения. Она проставляется в соответствующем поле утверждающим должностным лицом. Если положение подписывается двумя и более организациями, то его датой будет дата последнего утверждения см.

Настоящим Типовым положением определяются правовое положение, основные задачи и функции подразделения федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров далее — подразделение по вопросам государственной службы и кадров. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, а также положением о подразделении по вопросам государственной службы и кадров, утвержденном в федеральном органе исполнительной власти.

Положение о подразделении по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти. Деятельность подразделения по вопросам государственной службы и кадров контролируется и координируется непосредственно руководителем федерального органа исполнительной власти, либо по его решению уполномоченным заместителем руководителя федерального органа исполнительной власти.

Руководителем федерального органа исполнительной власти для обеспечения эффективной реализации задач и функций подразделения по вопросам государственной службы и кадров создаются возможности для его функциональной независимости и надлежащие организационно-технические условия.

Копии протоколов выписки из протоколов заседаний Собрания учредителей Организации на исполнение. За неисполнение или ненадлежащее исполнение функций, возложенных на них должностными инструкциями;.

Неисполнение или нарушение требований и норм действующего законодательства при подготовке и оформлении документов;. Положение о подразделении положение об отделе — это правовой акт, устанавливающий статус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений. Положение о подразделении может быть типовым и индивидуальным. Типовые положения например, типовое положение об отделе кадров разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений.

При наличии типового положения индивидуальные разрабатываются на его основе например, положение об отделах банка Н-ского филиала. Таким образом, типовое положение, как пример положения о структурном подразделении, часто используется в практической работе. Пример 5. Визы согласования документа.

Положение подлежит обязательному согласованию со всеми заинтересованными должностными лицами. Удобно оформить к положению лист согласования, который будет являться неотъемлемой частью документа. Заполненный лист согласования подписывается и датируется см. С утвержденным положением в обязательном порядке следует ознакомить всех заинтересованных работников предприятия: если это положение об отделе, то всех работников отдела; если положение о работе с претензиями — всех, кто работает с претензиями, и т.

Структурное подразделение возглавляет начальник структурного подразделения, который подчиняется непосредственно начальнику таможенного органа, первому заместителю заместителю начальника таможенного органа, осуществляющему координацию и контроль деятельности структурного подразделения, начальнику вышестоящего структурного подразделения, в состав которого входит структурное подразделение. Работа структурного подразделения строится на основе планов работы таможенного органа и структурного подразделения, сочетания принципа единоначалия при решении вопросов служебной деятельности и персональной ответственности каждого должностного лица структурного подразделения за состояние дел на порученном участке и за выполнение отдельных поручений.

План работы структурного подразделения утверждается начальником таможенного органа, первым заместителем заместителем начальника таможенного органа, начальником вышестоящего структурного подразделения, в состав которого входит структурное подразделение.

Структурное подразделение решает возложенные на него задачи как непосредственно, так и через соответствующие структурные подразделения таможенных органов во взаимодействии с другими структурными подразделениями таможенного органа нижестоящих таможенных органов. Делопроизводство и мероприятия по обеспечению режима секретности в структурном подразделении осуществляются согласно установленному порядку.

Пример 1. Кроме того, положение может быть утверждено распорядительным документом — обычно приказом по основной деятельности. Пример 2. Добавить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Типовое положение о структурном подразделении федеральной службы. В период отсутствия начальника структурного подразделения исполнение его должностных обязанностей возлагается на заместителя начальника структурного подразделения или на иное должностное лицо структурного подразделения таможенного органа , назначенное в установленном порядке приказом таможенного органа.

Содержание: Типовое положение о структурном подразделении федеральной службы государственной Положение об отделе — ответственность Типовое положение о структурном подразделении федеральной службы судебных приставов IV.

Права, обязанности подразделения по вопросам государственной службы и кадров для осуществления своих задач и функций Типовое положение о структурном подразделении федеральной службы государственной регистрации Обзор документа V. Заключительные положения Положение о секретариате Этапы разработки Положения о кадровой службе Положение о подразделении — содержание Положение разработано. Что дальше? Сроки выплаты алиментов по исполнительному листу.

Оуфмс россии по г москве начальник. Правильность оформления приказов. Правомочия собственника владение пользование и распоряжение кратко. Отчет о расходе основных материалов в офисе. Способы возврата наличных денег клиенту. Руководитель подразделения по вопросам государственной службы и кадров: а распределяет должностные обязанности между заместителями и осуществляет контроль за их деятельностью; б несет персональную ответственность за: — выполнение задач и функций, возложенных на подразделение по вопросам государственной службы и кадров; — обеспечение соблюдения гражданскими служащими подразделения по вопросам государственной службы и кадров профессиональной служебной этики и правил служебного поведения.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Генеральный директор Владимиров П. Владимиров В соответствии со ст. Положение о секретариате В завершение приведем пример Положения о секретариате негосударственной организации Пример 5. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Новые Популярные. Банковское право Калуга как узнать есть ли штраф по номеру гибдд. Финансовое право Заявление на предоставление вычетов по ндфл. Трудовое право Можно ли забрать машину со штрафстоянки без хозяина доверенности и документов. Банковское право Основная система налогообложения для ип. Административное право Кому нужно оформлять медицинскую книжку.

Полезные ссылки.

Просим привести положение о структурном подразделении государственного органа Республики Северная Осетия-Алания, осуществляющем функции по вопросам государственной службы и кадров в соответствие с типовым положением. В рамках применения типового положения Минтруд России просит обратить внимание на необходимость ориентации обозначенных мероприятий по управлению кадрами на реализацию целей и задач государственного органа. При этом учитывать, что успешная организация кадровой работы возможна при ее одновременной и эффективной реализации по двум направлениям: обеспечение тактических кадровых процедур; проведение мероприятий по стратегическому управлению кадрами, оказывающих непосредственное влияние на достижение целей и задач государственного органа. В этих целях рекомендуем определить в структуре кадровой службы лиц, осуществляющих тактические кадровые процедуры, и лиц, осуществляющих мероприятия по стратегическому управлению кадрами, а также определить ответственных за конкретные мероприятия по управлению кадровым составом, реализуемые в рамках единого кадрового цикла. В свою очередь, с целью создания дополнительных организационных условий для достижения целей и задач государственного органа посредством максимально эффективного использования его кадрового потенциала обращаем внимание на целесообразность обеспечения непосредственного курирования деятельности кадровой службы руководителем государственного органа либо заместителем руководителя, обладающим достаточными полномочиями для принятия решений в данной сфере. Поиск по сайту Поиск по документам. Официальный портал Республики Северная Осетия-Алания.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В целях совершенствования организационных основ управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:. Утвердить прилагаемое Типовое положение о подразделении федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров.

Каждый новый работник организации в свой первый рабочий день должен изучить все положения и инструкции, по которым ему придется работать. Положение является бессрочным документом и действует с момента своего утверждения до отмены или замены новым. Периодически раз в несколько лет положение нужно пересматривать и при необходимости вносить в него актуальные изменения. Отмена положения, его замена или внесение в него изменений производятся приказом по основной деятельности Пример 4. Штатная численность и структура структурного подразделения устанавливается в рамках штатного расписания таможенного органа, которое утверждается приказом таможенного органа. Начальник структурного подразделения назначается на должность и освобождается от занимаемой должности руководителем ФТС России по представлению начальника таможенного органа, согласованному с соответствующим структурным подразделением центрального аппарата ФТС России, приказом таможенного органа по согласованию с соответствующим структурным подразделением вышестоящего таможенного органа. Инфо В период отсутствия начальника структурного подразделения исполнение его должностных обязанностей возлагается на заместителя начальника структурного подразделения или на иное должностное лицо структурного подразделения таможенного органа , назначенное в установленном порядке приказом таможенного органа.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Просим привести положение о структурном подразделении государственного органа Республики Северная Осетия-Алания, осуществляющем функции по вопросам государственной службы и кадров в соответствие с типовым положением.

Приказа Росреестра от Правовая и организационная основы деятельности Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии 1. Настоящий Регламент Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии далее - Регламент в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации далее - Правительство , приказами и распоряжениями Министерства экономического развития Российской Федерации устанавливает общие правила внутренней организации Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии далее - Служба является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции в установленной сфере деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Служба находится в ведении Министерства экономического развития Российской Федерации далее - Минэкономразвития России, Министерство.

.

.

.

.

О внедрении Типового положения о структурном подразделении государственной службы и кадров.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право 11 класс (Урок№11 - Производство по делам об административных правонарушениях.)
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nalmaredhand

    Похуй блять. Вор должен сидеть в тюрьме!