+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Судебная практика по увольнению сокращению штата проысоюз

Судебная практика по увольнению сокращению штата проысоюз

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников 7.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Говоря об этапах проведения сокращения численности персонала и о сокращении штата сотрудников организации, невозможно не сказать о выводах, сделанных из анализа сложившейся практики судов. Это важно для избегания ошибок, некогда допущенных работодателями и для нежелательного для них восстановления работников на работе.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:.

Казани от 18 ноября года, которым в удовлетворении его иска к ООО "Газпром сжиженный газ" о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказано.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей стороны, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия.

Исламов Р. В обоснование указал, что работал в ООО "Газпром сжиженный газ" по трудовому договору Увольнение считает незаконным, поскольку с Кроме того, увольнение произведено в период реализации им права на самозащиту трудовых прав в форме приостановления работы до выплаты задолженности по заработной плате. Уточнив требования, просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на прежнем месте работы, взыскать средний заработок за вынужденный прогул с В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, считает его незаконным, поскольку решение основано на неправильно определенных обстоятельствах, имеющих значение для разрешения дела, и судом неправильно применен материальный закон.

В суде апелляционной инстанции представитель истца доводы жалобы поддержал; представитель ответчика просил решение суда оставить без изменения. Прокурор в заключении просил решение суда оставить без изменения. Извещенные надлежащим образом третьи лица своих представителей в судебное заседание не направили, о причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив решение суда на предмет законности и обоснованности по доводам жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно частям 1 и 2 статьи 82 Кодекса при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 поящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 поящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

В частях 1 и 2 статьи Кодекса предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу статьи Кодекса при принятии решения о возможном расторжении договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, Исламов Р. В связи с передачей функций охраны опасных объектов профессиональной организации приказом по обществу Приказом работодателя Разрешая спор, суд первой инстанции, установив обстоятельства фактического проведения работодателем мероприятий по сокращению штата путем выведения из штата должности контролера службы корпоративной защиты в связи с производственной необходимостью передачи функций по охране объектов профессиональной организации, с учетом требования закона дал оценку собранным по делу доказательствам, и пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя произведено с соблюдением процедуры увольнения работника, являющегося членом профсоюза и предусмотренных гарантий.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда, который соответствует обстоятельствам, имеющим значение для дела, при правильном применении закона. Вопреки доводам жалобы, реальность и действительность мероприятий по сокращению штата подтверждается как вышеприведенными договором и приказами работодателя, так и приказом работодателя от Увольнение произведено с соблюдением двухмесячного срока заблаговременного предупреждения истца об этом персонально под роспись, двухмесячного срока сообщения в письменной форме выборному органу первичной организации о предстоящих мероприятиях по сокращению штата.

Приказ об увольнении ответчиком издан по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной организации проекта приказа и копий документов. Расторжение договора последовало в течение одного месяца со дня отказа выборного органа первичной профессиональной организации выдать мотивированное мнение, выразившего несогласие с решением работодателя, основанного на экономической нецелесообразности проводимых мероприятий.

При этом, следует отметить, что ни профсоюзный орган, ни суд не компетентны вторгаться в экономическую сторону деятельности хозяйствующего субъекта, который вправе проводить организационные изменения по своему усмотрению. Утверждения истца о нарушении ответчиком двухмесячного срока сообщения выборному органу первичной организации о предстоящих мероприятиях по сокращению штата, который надлежит исчислять не с момента направления соответствующего уведомления Правовой анализ статей 82 , Кодекса, регулирующих порядок участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора, позволяет сделать вывод, что законодатель исчисление двухмесячного срока письменного уведомления профсоюзного органа о принятии работодателем решения о сокращении штата не увязывает с моментом его получения, как на то указывается в части 2 статьи Кодекса об исчислении срока рассмотрения профсоюзным органом вопроса об увольнении члена профсоюза, поэтому данный срок исчисляется с момента направления или предъявления сообщения.

В журнале регистрации исходящих документов общества за год указано, что уведомление за Суд апелляционной инстанции не соглашается с доводами жалобы и в части несоответствия выводов суда требованиям статей , Кодекса. Приостановка работы истца, как реализация способа самозащиты права на погашение задолженности по заработной плате и следствие этому законодательное ограничение работодателя в воспрепятствовании осуществлению этого права, само по себе не являлось препятствием для проведения увольнения по не дискредитирующему основанию.

Увольнение истца ни прямо, ни косвенно не стоит в причинно-следственной связи с осуществлением им самозащиты, поскольку мероприятия по сокращению штата начались задолго до приостановления им работы и затронули весь отдел службы корпоративной защиты численностью "данные изъяты" штатных единиц. Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными и направлены на иное толкование норм действующего законодательства, поэтому не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями , , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия. Казани от 18 ноября года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Исламова Р. Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в суд кассационной инстанции. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних.

Обзор судебной практики по спорным вопросам увольнения по сокращению штата

Помимо соблюдения общих правил, при увольнении по сокращению численности или штата от работодателя требуется соблюдение дополнительных формальностей. Можно определить семь основных фактов, наличие которых гарантирует признание увольнения законным при возникновении спора. Сокращение численности или штата работников организации — основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное положениями п. Увольнение по указанному основанию требует соблюдения довольно сложной, но строго формализованной процедуры. Бремя доказывания законности, обоснованности и соблюдения порядка увольнения при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации лежит на работодателе. Это общее правило, подтвержденное Верховным Судом РФ в п.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:. Казани от 18 ноября года, которым в удовлетворении его иска к ООО "Газпром сжиженный газ" о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказано. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей стороны, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия. Исламов Р.

Если говорить об осуществлении уменьшения количества работников на том или ином предприятии или же сокращении штата по определённым причинам, нельзя не отметить анализ итогов, который был собран на основе судебной практики в этом вопросе. Такой анализ очень важен для того, чтобы не повторять уже осуществлённые ранее ошибки.

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения об увольнении по сокращению штата. Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Частью 1 статьи ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

.

.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

.

Судебная практика по сокращению численности или штата работников

.

81 Трудового кодекса относит сокращение штата работников организации. Как показывает судебная практика, не имеет значения, знал ли что если планируется увольнение работников-членов профсоюза.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Подскажите пожалуйста,жена подала на алименты, развод и по уходу за ребенком,в суд,все 3 заявления у меня на руках,указала что материальной поддержки не оказывал с прошлого года,у нас двое детей,1.5 года и 3 года, у старшей дочери инвалидность,по факту,могу из сбербанка взять все переводы,жене всё это время перечесляю по 15 тыс. в месяц, остальная финансовая поддержка не фиксируется,плачу ещё бывшей жене алименты 8000 тыс в месяц за одного ребенка,та в свою очередь готова подтвердить это, зарплата у меня белая,работа официальная,жена нынешнея указала что нуждается в твердой форме выплаты в размере-10 тыс за младшую дочь,30 тыс за старшую дочь(инвалид),плюс по уходу за ребенком,19 уже в суд,не понимаю зачем твердая форма если у меня зп белая и в районе 70,Но не всегда, бывает зп 40,И подскажите какие у меня шансы без защиты,и стоит ли заключить договор об аренде квартиры,ибо живу на съемной,повлияет ли это на решение судей? Пожалуйста помогите.

  2. Карп

    Я не рассчитываю на пенсию. Уверен что либо отменят либо дадут, но сумма будет невыносимо мала. Собственно как и сейчас. Плюс к этому я ожидаю экономический крах. Готовлюсь к тяжелым временам.

  3. orepgiu

    Есть ли здесь нарушение, гражданин попадается в цепкие руки правоохранителей в рамках ОРМ.У нас изъятие оформляют так,при документировании факта изъятия у покупателя составляют акт досмотра, протокол изъятия . ссылаясь на КоАП; но в законе об ОРД нет такого орм как личный досмотр,в соседнем регионе изъятие уже оформляют как актом изъятие. Вот так везде по разному.этот вопрос поднимали на конференции процессуалистов,но он остался без ответа.Я думаю правильно все таки оформлять актом изъятия,в рамках осмотра места происшествия

  4. Филарет

    Вы ходите по лезвию ножа дорогие слуги народа! Будучи всегда пасивным к бредовым решениям и с позицыи моя хата скраю я нечего незнаю вы толкаете меня на радикальные меры! Представляю что думают ярые активисты и фанаты справедливости!

  5. chabesete

    Вы Красавчик смотрю вас постоянно Ещё чуток и пойду защищать Диплом хоть и нигде не учился)))))))