+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок сообщения в военкомат о приеме сотрудника

Акция месяца 8 88 Наша организация в этом году стала на воинский учет. Каким образом нужно уведомлять военкомат об увольнении и приёме на работу нового сотрудника? Нужно уведомлять военкомат по юридическому адресу нашей организации, или военкомат, в котором работник состоит на учёте?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не все знают, что воинский учет на предприятиях и в организациях ведется независимо от форм собственности и численности работников.

Порядок сообщения в военкомат о приеме сотрудника

У нас есть отлаженная бизнес-модель того, как открыть офис страхования и зарабатывать тыс. Фактически в России восстанавливается советская система организации воинского учета по "территориально-производственному принципу". Ранее работодатели были обязаны направлять сведения о не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете работниках только по запросам военкомата, обеспечивая при этом оповещение граждан о вызовах повестках военных комиссариатов и предоставляя им возможность своевременной явки по этим вызовам повесткам.

По новым правилам работодатели обязаны: Пункт 1 статьи 4 ФЗ Таким образом, все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет работников. Организации, относящиеся к категории малых и микропредприятий, не освобождаются от этой обязанности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Постановление Правительства РФ от Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утв. Их должны предъявлять граждане при приеме на работу. Если такие документы не предъявлены, организация обязана сама запросить сведения о статусе человека п. К документам воинского учета относятся: Формы документов воинского учета приведены в приложении 9 к Инструкции, утвержденной приказом Минобороны от Принадлежность женщин к категории военнообязанных граждан подтверждает штамп в паспорте.

Это следует из пунктов 28 и 49 положения, утвержденного постановлением Правительства от Можно ли отказать в приеме на работу лицу, не предъявившему документы воинского учета Нет, нельзя. Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу. Если документов нет, организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника для целей воинского учета ч.

В Трудовом кодексе нет положений о запрете принимать на работу граждан без документов воинского учета. Если откажете в приеме на работу такому соискателю, нарушите его трудовые права ст. О приеме на работу сотрудника, который не предъявил документы воинского учета, сообщите в военкомат. Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности подп.

Уведомление военкомата, организация и ведение воинского учета? Как сообщить в военкомат об уклонистах С 17 февраля года у работодателей появились новые обязанности, предусмотренные Федеральным законом от По какой форме необходимо составлять такие направления? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минобороны России от По новым правилам работодатели обязаны: Там же приведена форма, в которой указываются сведения о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Уведомление военкомата О приеме и увольнении сотрудника, который подлежит воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель уведомить военный комиссариат и или органы местного самоуправления подп. Направить сведения можно по форме, приведенной в приложении 9 к Методическим рекомендациям, утвержденным Минобороны России 11 июля Если не представить такие сведения, будет наложен административный штраф ч. Организация и ведение воинского учета Очень подробно всё расписано в указанных ниже источниках Источник 1 http: Такие проверки проводят с периодичностью раз в год для организаций с численностью сотрудников свыше человек и не реже одного раза в три года — для работодателей с меньшей численностью сотрудников.

Проводить проверки малых предприятий в — годах военкоматам запрещено. При проведении проверки военные комиссариаты устанавливают: Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций и отражает в журналах проверок осуществления воинского учета, которые ведут в военных комиссариатах органах местного самоуправления и в организациях.

Форма журнала утверждена приказом Минобороны России от 18 июля г. При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организациями военные комиссары сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация при наличии.

Кроме того, при выявлении определенных нарушений в области воинского учета виновные сотрудники организации могут быть привлечены к административной ответственности по статьям Такие правила установлены подпунктом 8 пункта 17 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 7 декабря г. Предприниматель не обязан вести воинский учет подп. Вместе с тем, он, как и другие работодатели, должен запрашивать документы воинского учета у лиц, поступающих на работу ч. Однако ответственность за несообщение о приеме сотрудников без воинских документов предусмотрена только для организаций ч.

Поэтому предприниматель может вести документы воинского учета например, заносить сведения о воинском учете в личную карточку сотрудника , но представлять информацию о сотрудниках в военкомат не обязан. Кроме того, предприниматель не вправе отказывать соискателю, не представившему необходимые документы о воинском учете, в приеме на работу. За неоповещение работника о вызове по повестке военного комиссариата, а также необеспечение возможности своевременной явки по вызову предусмотрен штраф в размере от до руб.

Несвоевременное представление сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев в месте временного пребывания, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, карается штрафом в размере от до руб. К ответственности за неисполнение обязанностей по воинскому учету также могут быть привлечены и работники.

Например, неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову повестке военного комиссариата в установленные время и место без уважительной причины влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от до руб.

Такое же наказание грозит тем, кто не сообщил в установленный срок в военкомат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении семейного положения, образования, места работы, должности.

Все нарушения в сфере воинского учета, за которые установлена административная ответственность, не относятся к длящимся. Срок привлечения к ответственности по ним не превышает двух месяцев со дня совершения ч. Программа Управление предприятием 1С.

Воинский учет: Ответственный за ВУР в организации должен обеспечить полноту, корректность и своевременность сбора сведений у вновь принятых сотрудников. Требовать с них наличие всех необходимых для ведения ВУР документов. Способ ее осуществления установлен Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации Далеко не каждый сотрудник службы персонала считает обязательным изучать нормативные документы, изданные органом оперативного управления ВС РФ.

Отсюда часто встречающаяся ситуация: Ликвидировать пробелы помогает консультант по кадровому делопроизводству Наталья Кретова. При этом многие организации пренебрегают этой обязанностью, поскольку штрафы за недобросовестное ведение воинского учета в организации или неведение его вовсе, ничтожно малы по сравнению с нарушениями других участков ведения кадрового делопроизводства, и не превышают рублей по каждому виду нарушения гл.

Однако каждая компания рано или поздно приходит к необходимости постановки воинского учета, так как районные военкоматы с определенной периодичностью посещают каждую компанию, осуществляющую свою деятельность на вверенной им территории. В этой статье мы рассмотрим основные вопросы, которые возникают у специалистов по кадрам в ходе проведения работ по организации воинского учета в компании.

Ведь, несмотря на наличие точных указаний от Генерального штаба, непосредственно в начале работ, особенно, когда это делается впервые в жизни специалиста, указаний становится недостаточно. Нужен четко сконструированный план. Именно по принципу плана и будет построена наша статья. Начиная работы по организации воинского учета, прежде всего, необходимо изучить все руководящие документы. Такая папка должна быть обязательно в каждой организации, содержать в себе ФЗ от. Контакты Организация и ведение воинского учета Любая организация обязана вести воинский учет, в случае если в ней трудятся военнообязанные лица.

Большинство работодателей знают о такой повинности как воинский учет, однако либо вообще его не ведут, либо не уделяют его ведению должного внимания. Тем не менее в организации могут провести проверку ведения данного учета и привлечь организацию к ответственности. В статье остановимся на следующих вопросах кто должен вести воинский учет?

Инструкция по ведению воинского учета образец. Любая организация обязана также предоставлять соответствующую отчетность в территориальные военкоматы, даже если военнообязанных работников в ней нет. При этом на руководителя компании возлагается персональная ответственность за организацию и ведение воинского учета на вверенном ему предприятии. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, то есть освобождение их от мобилизационной обязанности, производится с целью сохранения на период военного времени руководителей и специалистов, обеспечивающих эффективную и бесперебойную работу предприятия.

Другие локальные нормативные акты. Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. Согласно ст. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Для получения оферты обратитесь к менеджеру. Вид основного раздела журнала: Уведомить военный комиссариат орган местного самоуправления нужно в течение 2 недель с помощью листка сообщения. Документ состоит из двух частей: Документ должен быть выдан на руки работнику, у которого изменились данные. В установленный срок работник с листком сообщения должен явиться в военный комиссариат орган местного самоуправления по месту жительства для постановки на корешке отметки о получении.

Корешок с отметкой военного комиссариата органа местного самоуправления должен быть возвращен работнику ответственному за военно-учетную работу. Справка Вопрос. Я работаю бухгалтером в небольшой компании и, помимо своих обязанностей, занимаюсь кадровыми вопросами. Сейчас к нам на работу устраивается военнообязанный. О том, что он должен предъявить удостоверение призывника или военный билет, я знаю. Что еще мне придется сделать при его оформлении на работу? Приложение N Обучение специалистов в области воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Приложение N N "Об утверждении Положения о воинском учете" в целях оказания методической помощи руководителям, другим должностным лицам органов государственной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности далее - организации в ведении воинского учета.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право При приеме на работу поставить работника на воинский учет После окончания института я поступила на работу в отдел кадров большой организации на должность инспектора по кадрам. Недавно у нас уволился инспектор по воинскому учету и мне предложили перевестись на эту должность.

Предложили так, что отказаться я не смогла, хотя такой работой раньше не занималась. Особенно много вопросов возникает при приеме новых сотрудников. Актуальность воинского как он правильно называется учета для организаций не снизилась, обязанности по учету существуют, ответственность за их невыполнение установлена. Обязанность граждан РФ состоять на воинском учете предусмотрена ст.

При приеме на работу ответственные за ведение воинского учета обязаны в соответствии с п. Кроме того, необходимо заполнить личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета и вносить впоследствии изменения. Следует также разъяснять работникам порядок исполнения обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, информировать военкоматы об обнаруженных в документах воинского учета недочетах, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

Как встать на воинский учет Когда нужно вставать на учет в военкомате и что будет, если этого не сделать. Какие документы нужны при постановке на воинский учет 1. В каком возрасте и когда проходит постановка на воинский учет? Когда нужно идти в военкомат для постановки на воинский учет? Какие документы нужны для постановки на воинский учет? Как проходит постановка на воинский учет?

Организация воинского учета и его предназначение Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации.

Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем, насколько своевременно каждый военнообязанный исполняет воинский долг, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него. Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение?

Самое важное о воинском учете

Постановлением КМУ от Сразу успокоим наших подписчиков: глобальных изменений не произошло, но есть ряд новшеств по поводу ведения воинского учета, на которые работодателям стоит обратить внимание, чтобы их потом не оштрафовали. Кто обязан вести воинский учет? Вести персональный учет работников — призывников и военнообязанных обязаны все без исключения предприятия ч. Однако Генштаб ВСУ считает , что предприниматели тоже обязаны вести воинский учет, так как и на них распространяется это требование см.

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?

У нас есть отлаженная бизнес-модель того, как открыть офис страхования и зарабатывать тыс. Фактически в России восстанавливается советская система организации воинского учета по "территориально-производственному принципу". Ранее работодатели были обязаны направлять сведения о не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете работниках только по запросам военкомата, обеспечивая при этом оповещение граждан о вызовах повестках военных комиссариатов и предоставляя им возможность своевременной явки по этим вызовам повесткам. По новым правилам работодатели обязаны: Пункт 1 статьи 4 ФЗ Таким образом, все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет работников.

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета. В соответствии с п. Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные ст. В данном случае отказ является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом РФ требования являются обязательными. Если все же работодатель принял на работу гражданина, обязанного состоять на воинском учете, который не предъявил документы воинского учета, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.

Сегодня, учитывая события, которые происходили и происходят в нашей стране, для нормального функционирования оборонных сил страны в борьбе с проявлениями внешней агрессии крайне актуальным является четко организованное ведение предприятиями воинского учета военнообязанных и призывников.

На этот вопрос нам ответит ч. Вы уже мысленно прикинули, кто из ваших работников попадает под такие критерии? Как именно? Ведение воинского учета на предприятии возложено на его руководителя ч.

Ведение воинского учета по-новому

Кадровое делопроизводство и Трудовое право При приеме на работу поставить работника на воинский учет После окончания института я поступила на работу в отдел кадров большой организации на должность инспектора по кадрам. Недавно у нас уволился инспектор по воинскому учету и мне предложили перевестись на эту должность. Предложили так, что отказаться я не смогла, хотя такой работой раньше не занималась.

.

Порядок уведомления военкомата о приеме на работу

.

Прием на работу и учет военнообязанных

.

Нужно уведомлять военкомат по юридическому адресу нашей организации, об увольнении и приёме на работу нового сотрудника?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. korchuzzku

    Типа допизделись: Не нравиться ЦАРЬ! значит кожу сдеру со скилета! Просто произвол чинит и хоть КОЛ на голове чиши-ему все пох.ю:)))

  2. Игорь

    Спасибо много интересного. С меня палец в верх

  3. Лидия

    Ой, да вся война на диване, за газ всё население облапошили, и ничего, а это не 9 миллионов. Мы как в анекдоте: в воскресенье будем вешать. А веревки с собой приносить?

  4. Всемил

    Спасибо Тарас, очень понятно обьяснили.