+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод работника с совместительства на основное место работы в казахстане

При приеме по совместительству работодатель требует справку с основного места работы. Законно ли его требование? Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии с п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нет человека, который не хотел бы зарабатывать больше, чем он получает сейчас. Чтобы эти мечты превратились в реальность, можно действовать по-разному: например, уволиться и искать более денежную должность или пытаться на прежнем месте работы подняться на следующую ступень служебной лестницы.

Как перевести сотрудника с основного места работы на работу по совместительству

Подскажите пожалуйста, сотрудник нашей компании работает у нас по совместительству. Руководство хочет оформить его на постоянное место работы по этой-же должнности, скажите, как правильно проходит процедура перевода, какие документы, акты работодателя должны быть изданы и как правильно в акте работодателя формулируется перевод работника на постоянную работу.

Перевод совместителя производится в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК, то есть вносятся изменения и дополнения в ранее заключенный трудовой договор, и издается акт работодателя. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г.

Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook instagram youtube. Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Вопросы трудового права. Номер вопроса: Разделы: Вопросы трудового права. Изменён 4 августа, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы.

Вопросы on-line приёмной 63 Ответы on-line приёмной 63 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно.

О переводе сотрудника с работы по совместительству на основную

Подскажите пожалуйста, сотрудник нашей компании работает у нас по совместительству. Руководство хочет оформить его на постоянное место работы по этой-же должнности, скажите, как правильно проходит процедура перевода, какие документы, акты работодателя должны быть изданы и как правильно в акте работодателя формулируется перевод работника на постоянную работу. Перевод совместителя производится в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК, то есть вносятся изменения и дополнения в ранее заключенный трудовой договор, и издается акт работодателя. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп.

Работа по совместительству

Хотела узнать как правильно перевести сотрудника, работающего на одном и том же предприятии, с основного места работы на работу по совместительству. С 22 октября моим основным местом работы считается другая организация ТОО , а работа на Предприятии считается работой по совместительству. Подскажите, пожалуйста, каким образом должны были меня перевести в Предприятии с основного места работы на работу по совместительству, то есть приказы какого содержания должны были издать увольнение, затем принятие или дополнительное соглашение к трудовому договору и т. За отработанный период в Предприятии, в качестве основного места работы, у меня остались дни неиспользованного отпуска.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Сотрудник, ранее принятый на внешнее совместительство переводится на основное место работы. После проведения документа, сотрудник будет числиться уволенным из организации. В табличной части добавляется сотрудник, принимаемый на работу. Необходимо создать новую запись справочника. Новая запись справочника Сотрудники может быть создана из документа Прием на работу в организацию. В справочнике Физические лица выбирается необходимый элемент, после чего для новой записи автоматически заполнятся все данные работника.

Согласно пункту 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан переводом работника на другую работу считается:. Изначально, законодатель предусматривает, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

.

Перевод и перемещение на другую работу

.

.

Перевод с внешнего совместительства на основное место работы в «1С:Бухгалтерии 8 для Казахстана»

.

Приказ о переводе совместителя на основную работу

.

Что является переводом, а что перемещением на другую работу? кодекса Республики Казахстан переводом работника на другую работу считается: рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той Изначально, законодатель предусматривает, что перевод работника на.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговая инструкция)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. freekcastmicon

    Знаю есть люди которые вообше умерли в тюрьме по документам, а сами гуляют в европе.

  2. disckelpha

    Адвокат походу еврейский, но думаю говорит правду. Постепенно пенсию будут отменять. Кому нах нужны дармоеды. ??