+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязанности работника отдела кадров

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела кадров, образец года. Должностная инструкция начальника отдела кадров должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника отдела кадров, права начальника отдела кадров, ответственность начальника отдела кадров. Должностная инструкция начальника отдела кадров относится к разделу " Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях ". Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения организации. Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция специалиста отдела кадров регламентирует трудовые отношения.

Отдел кадров

Должностная инструкция специалиста отдела кадров регламентирует трудовые отношения. Документ устанавливает ответственность, права, функциональные обязанности работника, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности, требования к навыкам, образованию. На должность специалиста отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года.

Назначение или освобождение от должности специалиста отдела кадров осуществляется приказом генерального директора учреждения. В период отсутствия специалиста отдела кадров его права, ответственность, функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом.

Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала. Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисления пенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям. Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их пополнением, своевременным обновлением.

Изучает причины увольнения персонала, участвует в подготовке мероприятий по снижению их количества. Разрабатывает и реализует мероприятия по неразглашению, сохранению коммерческой тайны учреждения, персональных данных сотрудников организации.

Выполняет должностные обязанности сверхурочно в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде. Контролирует исполнение требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях учреждения.

Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в работе учреждения, предлагать меры по их устранению. Производить коммуникацию с сотрудниками структурных подразделений организации по кадровым и смежным вопросам. Получать сведения о решениях руководства организации в части деятельности отдела кадров и работы с кадрами. Требовать от руководства формирования условий для сохранности документов, материальных ценностей, выполнения служебных обязанностей. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей деятельности и работы организации.

Предлагать к рассмотрению предложения о взыскании, поощрении работников после согласования с непосредственным начальником. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личной информацией, разглашение конфиденциальных данных. Нарушение противопожарной защиты, положений правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, норм техники безопасности.

Инструкцию готовит руководитель подразделения организации. Утверждает генеральный директор. Общие положения 1.

Специалист отдела кадров должен знать: кадровую политику организации; организационно-штатную структуру учреждения; методы подбора, оценки кадров; основы гражданского, трудового законодательства РФ; условия на рынке труда; правила заключения и оформления договоров; нормы делового этикета и общения; основы обращения с базами данных, средствами автоматизации учета; правила начисления льгот, компенсаций, оформления пенсий сотрудникам; правила охраны труда, противопожарной защиты, техники безопасности; отчетные документы, установленные в учреждении.

Специалист отдела кадров руководствуется в своей деятельности: данной должностной инструкцией; приказами и распоряжениями руководства; правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами учреждения; законодательными актами РФ; Уставом организации. Должностные обязанности специалиста отдела кадров Специалист отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 1.

Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение. Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Подсчитывает рабочий стаж сотрудников. Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков. Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение.

Подготавливает отчетную документацию. Права Специалист отдела кадров имеет право: 1. Визировать документы в пределах своей компетенции. Представлять интересы организации в установленном порядке. Направлять предложения, которые относятся к кадровой политике организации. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции.

Не выполнять должностные обязанности при появлении опасности для жизни или здоровья. Получать необходимые сведения для выполнения своих функциональных обязанностей. Ответственность Специалист отдела кадров несет ответственность за: 1.

Несанкционированное руководством представление интересов организации. Нарушение требований руководящих документов учреждения. Качество ведения кадрового делопроизводства организации. Нарушение норм делового этикета, общения. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей. Последствия своих действий, самостоятельных решений. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

Скачать должностную инструкцию специалиста отдела кадров в формате doc. Образец должностной инструкции проверен на актуальность Должностная инструкция механика. Должностная инструкция бухгалтера.

Отдел кадров на предприятии: функции, обязанности, структура

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Куда устроится на работу со средним юридическим образованием? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Расскажите основные обязанности сотрудника отдела кадров?

Специалист по кадрам - 1 вариант

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста отдела кадров [Наименование организации в родительном падеже] далее - Общество. Специалист отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества. Специалист отдела кадров относится к категории служащих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Общества.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции инспектора по кадрам, образец года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Не забывайте, каждая инструкция инспектора по кадрам выдается на руки под расписку. На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать инспектор по кадрам.

Вы можете скачать должностную инструкцию специалиста по кадрам бесплатно. Должностные обязанности специалиста по кадрам.

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией. Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия организации путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Формирование отдела кадров на предприятии начинается с утверждения Положения о структурном подразделении, которое содержит описание кадровой службы:. Этот документ носит необязательный характер. Однако именно он позволяет сформировать кадровую службу, отвечающую требованиям предприятия и имеющую высокий уровень должностной ответственности. Также можно воспользоваться нашим образцом.

Ведение кадрового делопроизводства компании — главная должностная обязанность инспектора отдела кадров или инспектора по кадрам , но в небольшой организации он также может привлекаться к решению других задач по управлению персоналом. Скачать в.

Должностная инструкция специалиста отдела кадров

.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

.

Должностные обязанности специалиста отдела кадров Распределение обязанностей между работниками кадровой службы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подбор персонала 1. Что должен уметь менеджер по подбору персонала.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитина

    Чекаю на такий канал ,бажано на українській мові.дякую

  2. Генриетта

    Есть пара вопросов , какая ответственность за это правонарушение ?я думаю в вашем случаи это минимальный штраф , сколько вы затратили времени и денег для восстановления справедливости (с учетом затрат на бензин ,походы в суд )? скажем так на какую сумму попадет обычный , не имеющий юридического образования