+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли кинуть с зарплатой без оформления трудового договора

Могут ли кинуть с зарплатой без оформления трудового договора

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Восстановить забытый пароль.

​Обман при поиске работы

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова.

Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел. Он настаивал, что работал на эту компанию торговым представителем в Ялте с окладом в 20 руб. В июне го ему якобы позвонили и сказали, что он уволен, но сотрудник уверял, что не давал к этому повода и сам не хотел уходить. К иску он приложил маршрутные листы, копию служебной переписки, копии накладных и бланки договоров на поставку товара, прайс-листы от покупателей и другие рабочие бумаги.

Верховный суд: суды должны разбираться, договорилась ли фирма с работником насчет работы, подчинялся ли он трудовому распорядку, выполнял ли обязанности, получал ли зарплату. Один из свидетелей явился в заседание и подтвердил основания иска, но это не убедило Центральный районный суд Симферополя. Он отказался дать Турбину время, чтобы вызвать других свидетелей, и отклонил его требования.

По мнению райсуда, факт отношений должен доказывать работник. Но Турбин не подтвердил, что обращался к ответчику за трудовым договором или расписывался в зарплатных ведомостях. Райсуд отказался принимать во внимание копии накладных, договоры поставки и распечатки с имейла, потому что они не были заверены.

Это решение поддержал Верховный суд Крыма. Но с ним не согласилась кассация. Верховный суд обнаружил, что нижестоящие инстанции даже не разбирались в сути спора. Они должны были установить, договорилась ли фирма с Турбиным по поводу работы, подчинялся ли он правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли обязанности в интересах работодателя, получал ли заработную плату. А райсуд отказался отложить заседание для вызова свидетелей, но не объяснил, почему их показания не подтвердят заявлений истца.

Две инстанции решили, что трудовых отношений нет, потому что они не оформлены документально. В итоге дело отправилось на новое рассмотрение в районный суд. Если работник не получает подписанный трудовой договор больше трех дней — скорее всего, он не получит его никогда, утверждает Сенаторова.

По ее словам, ситуацию усугубляют сами сотрудники, которые не хотят оформляться по разным причинам и беспокоить работодателя. Вывод один: человеку надо занимать активную позицию заранее и не дожидаться проблем, заявляет Сенаторова. По его словам, нужно ответить на ряд вопросов:. Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы — это, например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов, акты передачи спецодежды, перечисляет Мамонова.

Пригодятся СМС и переписка по электронной почте. Их надо заверять у нотариуса, предупреждает Мамонова: Турбин забыл это сделать, поэтому суды не приняли распечатки с имейла. Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками?

Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков? Записанные по телефону разговоры менее ценны, чем письменные доказательства, утверждает Сенаторова: может оказаться, что разговор сложно разобрать, а еще надо доказать, что собеседник уполномочен представлять работодателя.

К тому же записи будут оспариваться, потребуется экспертиза, а это долго и дорого, объясняет Сенаторова. По этой причине исполнитель может знать изнутри, как устроена работа в организации, отмечает Тимофеева.

Коробов утверждал, что трудился там заместителем генерального директора с окладом в руб. Оба экземпляра трудового договора, по словам истца, остались у работодателя. Коробов утверждал, что встречался с работодателем вне офиса, без постоянного рабочего места, и выполнял его поручения. Свои требования он подтвердил рабочей перепиской с контрагентами, нотариальной доверенностью от фирмы и словами свидетеля, который сейчас работает в другом месте. Коробов выполнял разовые поручения, ему не определили ни режим, ни место работы — а значит, речь идет о гражданско-правовом договоре, решили суды.

Они критически отнеслись к показаниям свидетеля: если он видел, как человек общается с директором компании, это еще не говорит о трудовых отношениях. Но есть нюансы. Если свидетели — официально трудоустроенные работники, то далеко не каждый согласится дать показания против работодателя. И даже если он решится, не исключено, что на него будут влиять или даже давить, чтобы он изменил показания.

Выступая в суде как свидетели, двое сотрудников этой компании подтвердили, что видели Максимова на рабочем месте. При этом они уверяли, что он был подрядчиком. Обязанность работодателя — доказать свои утверждения, но он этого не сделал, объяснила апелляция. Практика 22 октября , Иллюстрация: Право. Анна Сенаторова. Елена Мамонова. Евгения Ефименко.

Могут ли кинуть с зарплатой без оформления трудового договора

Трудовой кодекс РФ я статья обязывает работодателя оформить вас в первый же рабочий день. По-хорошему, вас на входе должен встречать HR-специалист и вести в отдел кадров. Человек на собеседовании проговаривает зарплату, должность, функции и на эйфории начинает работать без оформления неловко же дёргать людей по мелочам. Мол, соглашайся или уходи. Перед человеком встаёт тяжёлый выбор: он уже отверг другие предложения, влился в коллектив, вник в рабочий процесс.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Рассмотрим их подробнее. Пожалуй, это самая распространенная ошибка, которую допускают предприниматели. Какие риски это влечет? Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Невыплата зарплаты, труд без договора, банкротство. Как защититься работнику?

Работа без оформления — распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды. Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы.

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Работодатель обещал отличные перспективы. Но на все мои вопросы и требования оформить по трудовому кодексу всячески уворачивался то бухгалтера нет, то еще что и просил подождать. Зарплата была черная и за 1й месяц мне заплатили, за остальные пол месяца нет. За все время работы там - ни в каких документах я не расписывался. Как меня поражают наши люди конечно.

Работодатель обещал отличные перспективы. Но на все мои вопросы и требования оформить по трудовому кодексу всячески уворачивался то бухгалтера нет, то еще что и просил подождать. Зарплата была черная и за 1й месяц мне заплатили, за остальные пол месяца нет.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты.

Работодатель обманул. Но выход есть

.

Ты работай, а мы посмотрим: нужен ты нам или нет "У него могут даже забрать Работать просто так до подписания трудового договора (​контракта) В случае, если вас кинут с зарплатой и вы обратитесь в трудовую . Вы просто начинаете "ходить на работу" без всякого оформления и без зарплаты.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эраст

    Тарас ну Вы мочите в этом видео : А где ссылка на образец расписки?

  2. Евдокия

    И есть,к сожалению форс-мажор.(((

  3. Леокадия

    Что мне нужно сделать, чтобы ее вернули? В пенсионном фонде города ответили, что Рада не приняла механизма возврата этих денег. А разве они имеют право столько пользоваться нашими пенсиями и процентов на них не начислять? Как нам поступать? Подавать в суд или втупую ждать? Таких пенсионеров много.