+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция на руководителя детского сада аттестацию

Должностная инструкция на руководителя детского сада аттестацию

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7. Данная должностная инструкция заведующего детским садом ДОУ разработана и утверждена с учетом требований ФГОС дошкольного образования, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 17 октября г. На должность заведующего ДОУ принимается лицо, которое имеет высшее профессиональное образование по направлениям подготовки " Государственное и муниципальное управление ", " Менеджмент ", " Управление персоналом " и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет; или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Заведующему детским садом не разрешается совмещение должности с другими руководящими должностями кроме научного и научно-методического руководства внутри или вне дошкольного образовательного учреждения. Должностные обязанности заведующего детским садом не могут исполняться по совместительству. Заведующий дошкольным образовательным учреждением назначается на должность и освобождается от нее приказом начальника департамента управления образования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

N н. Приказы заведующего и вышестоящих органов, нормативно-методические документы Правительства РФ;.

Управленческий инструментарий заведующего ДОУ

Общие положения. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя директора, начальника, заведующего учреждения образования, утвержденной приказом Минобразования Российской Федерации и Госкомвуза Российской Федерации от 31 августа г. При составлении инструкции учтены также Примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Министерства труда и социального развития от 8.

На период отпуска и временной нетрудоспособности заведующей ее обязанности могут быть возложены на педагогического работника. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом МКДОУ на основании приказа учредителя, соучредителя. Заведующая МКДОУдолжна иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях, а также пройти соответствующую аттестацию.

В своей деятельности заведующая ДОУ руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, администрации Варненского муниципального района, местных администраций; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами МКДОУ в том числе настоящей должностной инструкцией , трудовым договором контрактом. Совместно с Советом педагогов определяет стратегию, цели и задачи развития МК ДОУ, принимает решения о программном планировании его работы.

Осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, образовательных программ, учебных планов, годовых календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего распорядкаМК ДОУ и других локальных нормативных актов и учебно- методических документов. Решает, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе деятельности МКДОУ.

Осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров. Определяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства. Устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работников МКДОУ в пределах собственных финансовых средств с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами. Утверждает расписания занятий воспитанников, графики работы и педагогическую нагрузку работников МКДОУ, тарификационные списки и графики отпусков.

Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. Обеспечивает создание в МКДОУ необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контролирует их работу в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников МКДОУ.

Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями лицами, их заменяющими. Организует и совершенствует методическое обеспечение образовательного процесса, содействует деятельности педагогических организаций и методических объединений.

Обеспечивает выполнение коллективного договора создает профсоюзной организации организациям необходимые условия для нормальной работы. Обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников; представляет учредителю и общественности ежегодный отчет МКДОУ о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств.

Обеспечивает привлечение для осуществления деятельности,предусмотренной Уставом МК ДОУ, дополнительных источников финансовых и материальных средств, в том числе использование банковского кредита. Представляет МК ДОУ в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, организациях, учреждениях. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно- материальной базы, учет и хранение документации; организует делопроизводство, ведение бухгалтерского учета и статистической отчетности.

Организует в установленном порядке работу по назначению пособий по государственному социальному обеспечению и пенсий. Организует работу по созданию и обеспечению условий проведения образовательного процесса в соответствии с действующим законода- тельством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и иными локальными актами по охране труда и Уставом МКДОУ; возглавляет гражданскую оборону МК ДОУ.

Обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда; своевременно организует осмотры и ремонт зданий образовательного учреждения. Назначает ответственных лиц за соблюдение требований охранытруда в прачечной, спортзале, на кухне и т. Утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности для педагогического коллектива.

Принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий проведения образовательного процесса. Выносит на обсуждение педагогического совета, производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда.

Отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работающих и врспитанников, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков.

Организует обеспечение работников МК ДОУ спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями, а также обучающихся при проведении общественно полезного и производительного труда и т. Проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и воспитанников.

Оформляет прием новых работников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения; контролируетсвоевременное проведение диспансеризации работников и воспитанников. Организует в установленном порядке работу комиссий по приемкеМКДОУ к новому учебному году, подписывает акты приемки образовательного учреждения. Обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и технической инспекции труда.

Немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным исходом непосредственно вышестоящему руководителю органа управления образованием, родителям пострадавшего пострадавших или лицам, их заменяющим, принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим положениям.

Заключает и организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в полугодие. Утверждает по согласованию с профкомом инструкции по охране труда для работающих; в установленном порядке организует пересмотр инструкций. Проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками образовательного учреждения; оформляет проведениеинструктажа в журнале.

Планирует в установленном порядке периодическое обучение работников МКДОУ по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах и семинарах, организуемых органами управления образованием и охраной труда. Принимает меры совместно с профкомом, родительской общественностью, учредителем по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи.

Принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы. Обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работающих с учетом их психофизических возможностей, организует оптимальные режимы труда и отдыха.

Запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья воспитанников или работающих. Проходит периодические бесплатные медицинские обследования. Соблюдает этические нормы поведения в МКДОУ, в быту, в общественных местах, соответствующие общественному положению педагога. Права Заведующая ДОУ имеет право в пределах своей компетенции:.

Заключать договоры, в том числе трудовые. Открывать и закрывать счета в банках. Вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы и классы для проведения совместных занятий. Делегировать свои полномочия, выдавать доверенности. Заведующая МКДОУнесет ответственность за уровень квалификации работников МКДОУ, реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за качество образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников учреждения во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка МКДОУ, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, заведующая МКДОУ несет дисциплинар- ную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение. Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.

За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заведующая МКДОУ привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством. За виновное причинение МКДОУили участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением неисполнением своих должностных обязанностей заведующая МКДОУ несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и или гражданским законодательством.

Связи по должности Заведующая ДОУ:. Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из часовой рабочей недели и утвержденному Советом ДОУ. С Педагогическим советом школы;. С органами местного самоуправления согласование годовых календарных учебных графиков ; 6. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждый месяц. Представляет в установленные сроки в установленной форме отчетность учредителю и другим полномочным государственным и муниципальным органам.

Получает от учредителя, государственных и муниципальных органов информацию нормативно-правового и организационно- методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

Воспитатель дошкольных групп назначается и освобождается от должности заведующей МКДОУ на основании заявления и составления трудового договора.

На период отпуска или временнойнетрудоспособности обязанности воспитателя могут быть возложены на воспитателя или педагога соответствующей квалификационной подготовки. Воспитатель должен иметь профессионально-педагогическую квалификацию, высшее или среднее специальное образование.

Высшая квалификационная категория присваивается по результатам аттестации. Воспитатель непосредственно подчиняется заведующей ДОУ. Воспитателю подчиняется младший воспитатель. Воспитатель должен знать: — инструкцию по охране жизни и здоровья детей; — основы дошкольной педагогии, возрастной психологии, физиологии и гигиены;— элементарные методы диагностики физического, интеллектуального и личностного развития детей; — основы доврачебной медицинской помощи; — образовательные программы, авторские технологии; — культуру труда и служебную этику; — Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Воспитатель обязан соблюдать Конвенцию ООН о правах ребенка. Охрана жизни и укрепление здоровья детей, сохранение и поддержка индивидуальности ребенка. Воспитание, обучение, развитие детей. Планирование и осуществление воспитательно-образовательной работы в соответствии с программой, реализуемой в едином образовательном пространстве ДОУ. Содействие социализации воспитанников.

Взаимодействие с семьями воспитанников, оказание консультативной и практической помощи в вопросах воспитания и развития детей. Способствовать созданию благоприятной атмосферы и психологического климата в группе для физического, психического и интеллектуального развития каждого воспитанника.

Осуществлять: — образовательную и оздоровительную работу с учетом возрастных особенностей детей; — тщательный присмотр за вверенными ему детьми в строгом соответствии с требованиями Инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных площадках, санитарными правилами и Правилами противопожарной безопасности; — изучение особенностей развития каждого ребенка, состояние его здоровья, эмоциональное самочувствие, отражая все данные в мониторинге; — реализацию индивидуального оздоровительного и образовательного маршрута каждого воспитанника; — организацию, с учетом возраста воспитанника, его работы по самообслуживанию, соблюдению требований безопасности жизнедеятельности; — оперативное извещение руководителя учреждения о каждом несчастном случае, оказание первой доврачебной помощи; — комплексные оздоровительные мероприятия закаливание и др.

Обеспечивать: — совместно с медицинскими работниками сохранение и укрепление здоровья воспитанников; — уровень подготовки воспитанников, соответствующий требованиям Государственного образовательного стандарта; — регулярное информирование родителей о состоянии здоровья детей; — выполнение требований медперсонала; — работу в тесном контакте со старшей медсестрой, — безопасность жизнедеятельности детей в помещениях ДОУ и на прогулочной площадке; — строгое выполнение режима дня и двигательной нагрузки детей; — своевременное информирование медицинской службы об изменениях в состоянии здоровья детей; — информирование родителей о плановых профилактических прививках; — условия для благоприятного эмоционального климата в детском коллективе; — подготовку и качественное проведение занятий с детьми согласно утвержденному расписанию: — сохранность подотчетного имущества, бережное использование пособий и методической литературы; — четкий порядок в групповой комнате.

Контролировать: — двигательную и зрительную нагрузку детей; — своевременность внесения родителями платы за содержание ребенка в ДОУ; — сохранность игрушек и инвентаря в группе, вести их учет.

Принимать участие: — в деятельности методических объединений и других формах методической работы; — в инновационной экспериментальной деятельности;— в подготовке и проведении детских праздников, развлечений, спортивных мероприятий, открытых занятий,, родительских гостиных.

Проходить: — медицинский осмотр 1 раз в квартал строго по установленному графику; — аттестацию 1 раз в 5 лет. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащи- ми оценку его работы, давать по ним объяснения.

На конфидециальность дисциплинарного служебного расследования, за исключением случаев, предусмотрен- ных законом. Самостоятельно выбирать и использовать методики, технологии образовательного процесса, учебные пособия и материалы.

Вносить предложения: — по улучшению условий труда для их включения в соглашение по охране труда; — об участии своей группы в конкретных проектах образовательного цикла; — по совершенствованию воспитательно-образовательной работы, улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса. Доводить до сведения администрации сведения о всех недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность воспитанников.

Пользоваться всеми правами, касающимися режима рабочего времени, времени отдыха, отпусков, социального обеспечения, которые установлены учредительными документами и трудовым законодательством. Повышать свою квалификацию: — обучаться на курсах повышения квалификации не менее 1 раза в 5 лет ; — знакомиться с новыми педагогическими разработками; — получать консультативную помощь от старшего воспитателя, педагога- психолога, специалистов учреждения.

Воспитатель несет ответственность: — за жизнь и здоровье детей, нарушение прав и свобод в соответствии с законодательством Российской Федерации; — за реализацию не в полном объеме образовательных программ, качество реализуемых образовательных программ; — за соответствие применяемых форм, методов и средств в организации воспитательно-образовательного процесса возрастным психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей; — за сохранность одежды детей вместе с детьми аккуратно и бережно относится к ней, не допускает потери одежды или ее порчи ; — за сохранность имущества в группе игрушки, керамика, мебель, пособия и пр.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, законных распоряжений заведующей ДОУ и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленныхнастоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, воспитатель несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.

За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно- гигиенических правил воспитатель привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством РФ. За виновное причинение ДОУ ущерба в связи с исполнением неисполнением своих должностных обязанностей воспитатель несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и или гражданским законодательством РФ.

Работает по графику, составленному исходя из часовой рабочей недели 7 часов 12 минут ежедневно , согласованному и утвержденному заведующей ДОУ, участвует в обязательных плановых общих мероприятиях ДОУ, на которые не установлены нормы выработки.

Заменяет временно отсутствующего воспитателя на основании почасовой оплаты и по тарификации в зависимости от срока замены ; не разрешается меняться сменами без согласования с администрацией. Заменяющий своего сменщика в группе в период временного его отсутствия, при обоснованных обстоятельствах, может отказаться от замены и быть освобожденным от работы в дополнительную смену, при условии предварительного согласования со старшим воспитателем.

Обязан сообщать заведующей, старшей медсестре, старшему воспитателю о невыходе на работу по больничному листу и о выходе на работу после болезни.

должностные инструкции заведующего и воспитателя

Текст должностной инструкции не должен служить целям воспитания, мотивации и образования сотрудников. Документ может быть значим и полезен только в случае, если она отражает специфику труда работника. Освоить принципы управления и администрирования детского сада, контроля качества образования, руководства развитием дошкольного образовательного учреждения поможет учебная программа "Менеджмент, экономика и управление качеством в ДОО". По итогам прохождения курса Вы получите диплом государственного образца о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются необходимыми шаблонами и примерами. Начните обучение бесплатно прямо сейчас.

Должностная инструкция на руководителя детского сада аттестацию

Общие положения. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя директора, начальника, заведующего учреждения образования, утвержденной приказом Минобразования Российской Федерации и Госкомвуза Российской Федерации от 31 августа г. При составлении инструкции учтены также Примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Министерства труда и социального развития от 8. На период отпуска и временной нетрудоспособности заведующей ее обязанности могут быть возложены на педагогического работника. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом МКДОУ на основании приказа учредителя, соучредителя. Заведующая МКДОУдолжна иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях, а также пройти соответствующую аттестацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организация работы по охране труда в образовательных учреждениях, 25.04.2018

Управление — многофункциональный процесс, который не ограничивается составлением планов и оформлением приказов. Всё же без ведения документации сложно организовать слаженную работу ДОУ. В статье рассматриваются основные инструменты, которые помогут руководителю сделать эффективной свою деятельность и работу всех своих сотрудников. Основное назначение должностных инструкций — определение полного спектра обязанностей конкретного работника, а также требования к его квалификационному уровню и опыту работы. Правильно составленная должностная инструкция поможет оптимизировать работу сотрудников, так как она четко определяет область ответственности каждого. Должностная инструкция заведующего ДОУ поможет руководителю разобраться со своими обязанностями и полномочиями. Законодательством не предусмотрены особые требования к оформлению должностных инструкций.

Назначается на должность в соответствии с типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом учреждения и законодательством Российской Федерации из числа лиц, имеющих высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях и успешно прошедших аттестацию. Осуществляет руководство воспитательно-образовательной и методической работой, планирует финансово-хозяйственную деятельность учреждения.

Для оценки профессиональной компетентности по каждому показателю устанавливается следующая шкала баллов:. При суммарной оценке профессиональной компетентности в баллах, составляющих не менее 50, старшему воспитателю присваивается первая квалификационная категория, а свыше 50 баллов — высшая квалификационная категория. Уважаемые коллеги!

Должностная инструкция заведующего ДОУ

Рассмотрим основные права и обязанности музыкального руководителя, с учетом которых разрабатывается его должностная инструкция. Следует учесть, что ставки заработной платы музыкальных руководителей 5 установлены за 24 ч. Данный документ постановлением Правительства РФ от Приказом Минобрнауки России от

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7. Заместителем заведующего по УВР разрешается работать лицам, имеющим высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление" , "Менеджмент" , "Управление персоналом" или высшее профессиональное образование и дополнительное профобразование по направлению "Государственное и муниципальное управление, менеджмент и экономика", а также опыт работы на педагогических или руководящих должностях не меньше пяти лет. Заместитель заведующего по УВР находится в прямом подчинении у заведующего, соблюдает должностную инструкцию.

Должностная инструкция руководителя детского сада

.

должностная инструкция музыкального руководителя детского сада.

.

Аттестация в детском саду Заведующий детского сада ДОУ Должностные.

Должностная инструкция заместителя заведующего по УВР в ДОУ

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверка антитеррорзащиты школ Кизлярского района
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.