+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Применение аналогии права 10 гк рф в трубовом праве

Федеральным законом от 5 мая года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www. Федеральным законом от 22 октября года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www. Федеральным законом от 23 мая года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www. Федеральным законом от 3 июля года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право — это часть гражданского права.

Применение аналогии права 10 гк рф в трубовом праве

Принимая решение по трудовому спору, равно как и по другим категориям дел частноправового характера, суд определяет процессуальную возможность прямого урегулирования правовых отношений при применении положений действующего законодательства и соглашения сторон.

Способ прямого урегулирования правового отношения предполагает использование внутриотраслевых возможностей при разрешении трудового спора. При их недостаточности, исходя из сущности правового отношения, применению подлежат нормы законодательства, регулирующего сходные отношения аналогия закона. Особенностью трудовых отношений является договорной порядок их урегулирования. Так, согласно ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Взгляд на применение гражданско-правовых норм к трудовым отношениям : По следам научно-практической конференции. В ходе недавно состоявшейся в Юридическом институте Иркутского государственного университета научно-практической конференции, посвященной летию ИГУ, на заседании секции гражданского права живой интерес и полемику вызвала постановка вопросов о применении норм ГК РФ и других гражданско-правовых норм к отношениям, возникающим на основе трудового договора, тенденциях в развитии системы права в России и за рубежом.

Как это по обыкновению бывает, спонтанная дискуссия обозначила самые общие подходы к разрешению указанных и взаимосвязанных с ними вопросов, полярность взглядов некоторых участников дискуссии. Вниманию читателей предлагается одна из позиций по данной проблематике в несколько более полном изложении.

Современный этап новоевропейской цивилизации, в которую, по мысли специалистов в области социальной философии, входит и Россия, довольно метко назван эпохой постмодерна. Это своеобразный переходный период, для которого характерен критический пересмотр прошлого и поиск новых путей в будущее [1]. В частности, в юридической науке отмечают ослабление концепции, предусматривающей деление права на отрасли с учетом специфики присущих им предмета и метода правового регулирования общественных отношений.

По мнению О. Лейста, деление права на отрасли уголовное, семейное, процессуальное и др. Взамен традиционных категорий право публичное, частное, уголовное, гражданское и т. В современном же законодательстве, отражая многосложность всесторонней регламентации общественных отношений, увеличивается удельный вес источников комплексного, межотраслевого характера.

В конце ушедшего века отечественная система права не испытывала заметных симптомов кризиса, а, размышляя о проблемах использования принятых системообразующих критериев правовой отрасли, один из ведущих российских правоведов С. По-своему, с провозглашением верховенства гражданского законодательства над законодательством трудовым, к отраслям частного права было причислено и трудовое право. Утратив силу с введением в действие части первой ГК РФ, данная статья отразилась в п.

ГК РФ не содержит указанного императива, но со ссылкой на ст. Более того. В ГК РФ наряду с нормами, регулирующими около двадцати видов цивилистических договоров о труде, включены нормы, непосредственно распространяющиеся на лиц, заключивших трудовой договор, причем регулирующие трудовые отношения вразрез с нормами трудового законодательства.

Примером может служить ст. В соответствии же с трудовым законодательством работники традиционно возмещают только прямой действительный ущерб ст. В этой связи, в первую очередь, возникает вопрос относительно обоснованности применения к трудовым отношениям гражданско-правового метода по терминологии С.

Алексеева, режима правового регулирования. Представляется аксиоматичным, что регулирование общественных отношений должно быть сообразным с характером возникающей между их субъектами связи, особенностями положения участников отношений.

Гражданское право, несмотря на известный дуализм в регулировании составляющих его предмет имущественных и личных неимущественных отношений, — это, по определению, право сильного, основанное на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников п. К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством п.

Между тем трудовые отношения, если и содержат имущественный элемент, обусловленный выплатой работнику заработной платы за труд, не могут отождествляться с имущественными отношениями в сфере гражданского оборота.

В соответствии с принятой Международной организацией труда в г. Филадельфийской Декларацией о целях и задачах МОТ труд не является товаром а рабочая сила — это товар особого рода, не отделимый от личности работника. Кроме того, трудовые отношения в нынешнем виде основаны на властном подчинении работника работодателю. Поэтому обращение к ст. Толкование же п. К примеру, в ст. В сущности, недостаточным для трудовых отношений является превалирующий в гражданском праве диспозитивный метод регулирования общественных отношений.

Точнее, посредством исключительно договорного регулирования не может быть достигнута изначальная и сокровенная цель трудового законодательства — защитить работника как зависимую сторону правоотношения от произвола работодателя.

Ее достижению служат установление государственных гарантий в сфере труда, определенные формы социального диалога между работником и работодателем, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и другие правовые средства. Вследствие особенностей метода регулирования трудовое право не может быть отнесено ни к частному, ни к публичному, а его принадлежность наряду с некоторыми другими правовыми отраслями, начиная с права социального обеспечения, к выделявшемуся еще в немецкой юридической науке XIX в.

В соответствии с ТК РФ скорее используется договорно-согласительный способ установления прав и обязанностей работников в сфере рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и т. При переходе к рынку дифференциация в методах трудового и гражданского права едва ли ослабевает.

В период реформирования законодательства наиболее очевидно, как значим стоящий за каждым правовым решением концептуальный, если угодно, философский выбор. На примере изменений, происходящих в российском законодательстве переходного времени, можно проследить поиск законодателем оптимального варианта регулирования трудовых отношений, выявить неоднозначные последствия цивилистического воздействия на данную сферу.

В конечном итоге законодатель в ТК РФ сохранил социальную направленность правового регулирования трудовых отношений, предусмотрел специальное решение ряда вопросов, урегулированных ГК РФ. Так, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства ст.

Благоприятным для работников является то, что в случае реорганизации юридического лица, влекущего в соответствии со ст. Или еще один пример. По правилам ст. Как отмечалось, трудовое законодательство ограничивает материальную ответственность работника, а полная материальная ответственность без возмещения упущенной выгоды возлагается на работника в случаях, установленных ст.

Знаменательным, но не лишенным на практике проблем толкования является правило ст. К нормам трудового права, надо полагать, относятся те, что регулируют отношения на основе трудового договора.

Думается, что до устранения имеющихся в разноотраслевых источниках коллизий в регулировании трудовых отношений их предстоит разрешать с указанных позиций, а не только юридическими средствами. Таким образом, после некоторых законодательных колебаний наиболее целесообразный режим регулирования трудовых отношений вновь утвердился. Благодаря трудоправовому регулированию может быть, кстати, также смягчено и разрешенное ТК РФ применение гражданско-правовых норм к руководителю организации. Поскольку руководитель одновременно является работником по отношению к работодателю, на него распространяется ст.

Характерно, что реформа в России гражданского и трудового законодательства началась в условиях обострившейся на исходе века научной дискуссии о самостоятельности трудового права в российской системе права и отразила ее итоги. Лушникова и М. В их позиции обращает внимание также то, что, отметив общность цивилистической основы гражданского и трудового права и их несомненную связь, авторы весьма сдержанно отзываются о субсидиарном применении норм гражданского права к трудовым отношениям, выступая за совершенствование трудового законодательства.

Но можно ли вовсе обойтись без субсидиарного правоприменения, допускается ли оно законодательно? Ершова полагает более точным называть субсидиарное применение правовых норм иных отраслей межотраслевой аналогией закона [17] , которая при соблюдении определенных условий, в общем, возражений в науке не вызывает. Что касается субсидиарного применения гражданско-правовых норм к трудовым отношениям, то запрета на это в трудовом законодательстве нет и не было. Вышестоящие судебные инстанции отменяли решения судов в части, касающейся взыскания с работодателя в соответствии со ст.

Но и сейчас в ГК РФ есть примеры более полного регулирования общественных отношений, возникающих также в сфере трудового права. Например, в ГК РФ детальнее изложены правила окончания срока, определенного периодом времени ст.

При возмещении работником морального вреда сохраняет привлекательность ст. Считая межотраслевую аналогию закона необходимой, Е. Ершова сетует, что в ГК РФ отсутствует существовавшее в Основах гражданского законодательства Союза ССР и республик положение о применении норм гражданского законодательства к трудовым отношениям в случаях, когда эти отношения не регулируются трудовым законодательством [20].

О сопряженных с подобным подходом издержках правового регулирования трудовых отношений выше уже было сказано. Добавим, что последовательная реализация идеи потребовала бы неосуществимого — параллельного внесения соответствующих положений в основополагающие акты всех смежных и каких именно?

Между тем право развивается так неравномерно, а в делении его на отрасли столько мифологем, условных и подвижных границ, что, обеспечивая интересы субъектов общественных связей, едва ли приемлемым является отказ от того, что ныне называют субсидиарным применением норм правовых отраслей. Рассматривая вопросы взаимодействия смежных правовых отраслей, И. Аленина верно замечает, что субсидиарное применение их норм возможно при универсальном характере отношений, равно входящих в предмет как одной, так и другой отрасли права.

Особенность данного вида общественных связей состоит в единстве содержания, целей и методов их достижения, а также, как правило, в различии субъектного состава [21]. В отличие от претенциозной установки ст.

Субсидиарное правоприменение, как представляется, является шагом на пути унификации регулирования однородных отношений независимо от их отраслевой принадлежности и, быть может, одной из предпосылок структурирования российского права по-новому. В мировой практике правового регулирования связанной с трудом деятельности самым примечательным является то, что в эпоху постмодерна трудовое право обеспечивает все более гибкую регламентацию общественных отношений и, сохраняя социальное предназначение, расширяет сферу действия.

Киселев констатирует, что на Западе в последние десятилетия существует тенденция к экспансии трудового права, расширению его предмета, распространению его защитных положений на все новых субъектов, усилению дифференциации в предмете отрасли. Наряду с наемными работниками трудовое право включает в свою сферу de facto, а во многих случаях de jure различные категории трудящихся, которые, отмечает автор, строго говоря, не относятся к наемному персоналу, труд которых традиционно был предметом регулирования гражданского, административного, семейного права.

Многие нормы и даже институты трудового права распространяются на автономных независимых работников: ремесленников и иных мелких производителей, мелких торговцев, лиц свободных профессий, на членов производственных кооперативов, работников семейных предприятий, на участников хозяйственных товариществ, на государственных чиновников, на полицейских и военнослужащих и даже лиц, отбывающих наказание по приговору суда и занимающихся трудом в исправительных учреждениях [22].

По свидетельству И. Киселева, идея широкой сферы действия трудового права получила поддержку Международного бюро труда. В проекте Конвенции МОТ о труде на условиях подряда содержались положения о том, что в отношении подрядных работников, находящихся в реальных условиях зависимости от предприятия-пользователя или подчиненности ему если эти условия схожи с теми условиями, которые характерны для отношений занятости в соответствии с национальным законодательством и практикой , должны применяться нормы трудового законодательства, в частности, относящиеся к праву на организацию и на ведение коллективных переговоров; к свободе от дискриминации в области труда и занятий по признакам расы, цвета кожи, пола, религиозных, политических убеждений, национального или социального происхождения; к минимальному возрасту приема на работу; к продолжительности рабочего времени и другим условиям труда; к защите материнства; к компенсации подрядным работникам в случае производственной травмы или профессионального заболевания, являющихся следствием выполнения работы по подряду [23].

С особенностями, установленными ТК РФ и иными федеральными законами, трудовое законодательство распространяется на государственных служащих, на работников, проходящих замещающую военную службу альтернативную государственную службу.

Но по-прежнему трудовое законодательство непосредственно не регулирует деятельность военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор , лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера ст.

Затянулась в России дискуссия о самостоятельности трудового права. Сущность права. Проблемы теории и философии права. Право: азбука — теория — философия: Опыт комплексного исследования. На новом витке научной дискуссии о системе права отраслевые признаки исследуются на началах преемственности идей отечественных ученых и с учетом происшедших в переходный период изменений в российском законодательстве.

Своеобразной выглядит структурная схема системы права, обоснованная А. Кононовым с учетом характера нормативного регулирования отношений и роли правовых институтов в формировании, по меньшей мере, базовых отраслей права. Отдельного внимания заслуживает идея автора о выделении личного права, в особенности в его соотношении с правом социального обеспечения.

Верховного Суда РФ. Договорное право.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Кузнецова Лариса Евгеньевна. Применение гражданско-правовых норм к трудовым отношениям по аналогии : Дис. Глава I Основания применения гражданско-правовых норм к трудовым отношениям по аналогии. Глава III Некоторые проблемы применения гражданско-правовых норм к трудовым отношениям по аналогии.

Применение аналогии при разрешении трудовых споров

Если требование о восстановлении трудовых прав не удовлетворено или гражданин не согласен с принятым решением, он вправе обратиться в суд в порядке искового производства. Такой иск согласно п. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы можно подавать в суд на бумажном носителе или в электронном виде в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. Развитие России на современном этапе характеризуется значительными экономическими и политическими преобразованиями. Это обусловило существенные изменения законодательства, направленного на адекватное правовое регулирование происходящих реформ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГК РФ, Статья 6, Применение гражданского законодательства по аналогии, Гражданский Кодекс Российской

Цыбуленко А. В судебной практике, как и в любой правоприменительной деятельности, периодически возникают проблемы, связанные с обнаружением пробелов в применяемом законодательстве и их преодолением при разрешении конкретных правовых споров. Одной из причин этого, как отмечает Г. Несмотря на поправки и уточнения, внесенные в Трудовой кодекс РФ

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Принимая решение по трудовому спору, равно как и по другим категориям дел частноправового характера, суд определяет процессуальную возможность прямого урегулирования правовых отношений при применении положений действующего законодательства и соглашения сторон. Способ прямого урегулирования правового отношения предполагает использование внутриотраслевых возможностей при разрешении трудового спора. При их недостаточности, исходя из сущности правового отношения, применению подлежат нормы законодательства, регулирующего сходные отношения аналогия закона. Особенностью трудовых отношений является договорной порядок их урегулирования.

Порок воли в трудовом договоре: применяются ли правила ГК?

Механизм правоприменения требует взаимодействия норм различной правовой природы, и наиболее тесная связь прослеживается между нормами гражданского и трудового права. Дело в том, что трудовое право как комплексная самостоятельная отрасль права, является вторичной по отношению к гражданскому праву, и поэтому трудовые отношения в сфере договорного регулирования, на наш взгляд, подвержены межотраслевому правовому регулированию. Сфера договорного регулирования отношений по выполнению работ и оказанию услуг является в той или иной степени общей для двух отраслей права и служит тем самым базовым основанием межотраслевых связей данных отраслей [1]. Здесь мы можем говорить о взаимодействии гражданского и трудового права.

.

.

.

Взгляд на применение гражданско-правовых норм к трудовым.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аналогия закона и аналогия права
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Павел

    Летом я участвовал в акции протеста организовнной АЕС и еще тогда я понял что это все липа, Ярошевич ряженый и вся эта АЕС есть проект Банковой. Во первых какого хрена было собирать людей для одной цели а требовать другой, во вторых собрали нас в предостанний день каникул когда в ВР было около десятка депутатов, в третьих люди еще тогда могли всего добиться радикальными методами так-как количество исчислялось десятками тысяч людей, но Ярошевич специально сдерживал толпу.