+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить работника предпенсионного возраста при сокращении штата

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов. Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника предпенсионного возрастаПри реорганизации кроме ликвидации предприятия предварительно должны определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждают их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Чтобы определить работников, подпадающих под сокращение, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется категориям работников, указанным в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении. Версия для слабовидящих.

Об увольнении работника предпенсионного возраста по сокращению штата или численности

Может ли работодатель уволить работника предпенсионного возраста по сокращению численности или штата если к моменту увольнения остается 2 года и 1,5 месяца до выхода на пенсию по старости? Симонова, г. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, необходимого численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который, осуществляя эти полномочия, имеет право расторгнуть по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор с работниками, подпадающими под сокращение, при условии соблюдения установленных законодательством порядка увольнения и предоставления соответствующих гарантий увольняемым работникам.

При этом трудовым законодательством особо поименованы такие категории работников, увольнение которых по инициативе работодателя в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации по существу не допускается.

К их числу в соответствии со статьями часть четвертая и части первая и четвертая ТК РФ относятся: 1 беременные женщины, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя не допускается вообще за исключением случаев ликвидации организации ; 2 женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другие лица, воспитывающие указанных детей без матери за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ ; 3 работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку за ними в соответствии со статьей часть четвертая ТК РФ на этот период сохраняется место работы должность.

Необходимо также помнить и о преимущественном праве на оставление на работе, которое согласно статье ТК РФ предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При этом право на такую же льготу имеют и иные категории работников, к числу которых, в частности, относятся: — работники из числа граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отдельные категории инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы статьи 14—17, 25 Закона РФ от Строгович, государственный советник юстиции 3 класса.

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда , Управление персоналом и кадровая работа Другие статьи по этой тематике.

Ранее просмотренные страницы Об увольнении работника предпенсионного возраста по сокращению штата или численности. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы.

Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Powered by X5Studio. Список просмотренных товаров пуст. Список сравниваемых товаров пуст. Список избранного пуст. Ваша корзина пуста.

Увольнение предпенсионера по сокращению

Ведомство отмечает, что запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности или штата работников, законодательством не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию, соблюдая при этом установленную законом процедуру. Одновременно закон о занятости от Так, если предпенсионер был уволен при ликвидации компании либо при сокращении штата, а до наступления пенсионного возраста осталось не более 2 лет, то пенсию ему могут назначить досрочно. Это осуществляется по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства. О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работники предупреждаются под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Сокращение работников предпенсионного возраста

Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Варвара Смирнова 14 марта

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В РК работодатели не смогут уволить работника предпенсионного возраста

Можно ли сократить беременную женщину? Приказ о сокращении штата.

Может ли работодатель уволить работника предпенсионного возраста по сокращению численности или штата если к моменту увольнения остается 2 года и 1,5 месяца до выхода на пенсию по старости?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е.

Сокращение работника предпенсионного возраста не противоречит закону

.

.

Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника предпенсионного возраста

.

Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году

.

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам: ликвидация;; сокращение штата;; сокращение численности.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    Так а чому не внесені зміни ще в купап? Закон про внесення змін вже ж прийняли.

  2. Елизар

    Чем гнобить русских людей в своей стране,следили бы за мигрантами,сколько они вывозят денег из России.Рожают получают