+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию беременной женщине

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Может ли работодатель уволить меня, если я принесу справку о беременности? На что я имею право, если расторгается срочный трудовой договор, а я неожиданно узнала что беременна?

На эти и другие вопросы, с которыми вы можете столкнуться на практике, читайте ответы в нашей статье, написанной нашим постоянным автором Еленой, кандидатом юридических наук. Правда ли, что уволить беременную по закону невозможно? Новая редакция Трудового Кодекса предусматривает возможность увольнения женщины в положении, если она умышленно совершила грубый дисциплинарный проступок, повлекший тяжелые последствия.

Чтобы уволить беременную, таким образом, работодатель должен доказать эти самые последствия и наличие у нее наложенных ранее дисциплинарных взысканий. Может ли беременная женщина уволиться из организации по собственному желанию? Статья 80 ТК РФ предоставляет право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам. Считается, что если женщина самостоятельно приняла решение об увольнении, работодатель не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений.

Помните, что незаконными являются требования медицинских справок и заключений о беременности. В случае, если Вы увольняетесь по собственному желанию, никаких дополнительных документов о мотивах Вашего увольнения работодатель не вправе.

Как быть, если узнав о беременности, Вы передумали увольняться, а заявление уже написано и отдано в отдел кадров? На практике бывают случаи, когда женщина принимает решение уволиться, не зная о беременности, а по объективным причинам, ее трудоустройство на новую работу в этом состоянии практически сложно осуществимо. И женщина принимает решение остаться на старой работе, в то время, как заявление уже написано.

Как быть в такой ситуации? Необходимо помнить, что право на отзыв заявления об увольнении сохраняется в течение двухнедельного периода с момента, которым датировано заявление об увольнении.

Таким образом, узнав о беременности, Вы вправе отозвать свое заявление, написав заявление об отзыве заявления об увольнении. Отказать Вам могут только в том случае, если на Ваше место приглашен сотрудник этой же компании в порядке перевода и отказать ему нельзя. Практика показывает, что к такой категории сотрудников относятся лица, переводимые на более легкий труд по состоянию здоровья и беременные женщины. Поэтому перед написанием заявления об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно продумать все варианты Смогу ли я получить пособие по беременности и родам, если уволюсь по собственному желанию до декрета?

К сожалению, российское законодательство не предусматривает сохранение пособий по беременности и родам за женщинами, которые увольняются по собственному желанию.

Эти пособия вправе получать только работающие женщины. Застрахованные по государственному социальному страхованию, или те женщины, которые были уволены в период беременности в связи с ликвидацией организации. Такую норму содержало советское законодательство, сегодня же подобной нормы в законе нет. Именно поэтому, узнав о Вашей беременности, работодатель может пытаться оказать на Вас давление, чтобы вынудить Вас самостоятельно написать заявление об увольнении.

Прежде всего, уволиться самостоятельно Вы можете в любом случае. Так что недобросовестный работодатель часто может склонять беременную женщину к увольнению по соглашению сторон или по инициативе работника. Часто работодатели провоцируют написание заявления об увольнении по собственному желанию, угрожая сделать такую запись в трудовой при увольнении, которая может испортить дальнейшую карьеру.

Помните, что работодатель не вправе уволить беременную, если она не прошла испытательный срок статья 71 ТК РФ. Если Ваш, работодатель настаивает, на провокации не поддавайтесь, а обратитесь с письменным заявлением о данном факте в территориальный орган Федеральной инспекции труда, которая обязана устроить по данному факту проверку в трехдневный срок.

Незаконное увольнение беременной — уголовная статья УК РФ , поэтому доработать до декрета Вам, скорее всего, дадут.

Законно ли внесение в трудовой договор положений о немедленном увольнении женщины в случае беременности? Внесение в трудовой договор таких условий по сути противоречит гарантиям, которые предоставляются женщинам в РФ и прямо противоречит содержанию статьи ТК РФ, поэтому такой трудовой договор и его содержание могут быть обжалованы в судебном порядке, но практически он будет действовать до момента вынесения судебного решения.

Можно ли уволить беременную по инициативе собственника или решению общего собрания акционеров или дольщиков? Нет, действующее законодательство содержит прямой запрет на увольнение беременных по данному основанию. Согласно статье ТК РФ, нельзя уволить беременную женщину по решению собственника имущества предприятия — юридического лица, так что одного решения собственника для увольнения недостаточно.

Можно ли уволить беременную женщину-совместителя по инициативе работодателя? Ранее действующее законодательство предусматривало возможность увольнения беременной женщины, которая работает по совместительству или на временной должности, если на работу принимается сотрудник на основную должность. Сегодня же работодатель не вправе принимать на работу постоянного работника, если должность занимает беременная женщина.

На что имеет право беременная в случае расторжения срочного трудового договора? Закон дополнительно устанавливает гарантии беременным женщинам в случае расторжения срочного трудового договора.

Так, ст. При этом, даже если Вы не знали об этой гарантии и заявление не написали, суд обязан продлить срок трудового договора до родов, а работница в данном случае имеет право на выплату заработных плат за те месяцы, которые остаются до декретного отпуска.

На практике суды восстанавливают на работе даже в том случае, если женщина написала заявление, не зная о своей беременности. Работодатель узнав о моей беременности склоняет написать заявление на увольнение увеличив объем работы в два раза под подпись и уменьшает зарплату часть которой выдает в конверте до той суммы которую проводит по бухгалтерии.

Самой обратиться в федеральную службу по труду и к адвокату? Имеют ли право увольнять женщину заключившую временный трудовой договор на стажеровку и стажеровку не прошла и узнала, что в положении. Могут ли ее уволить? Была ликвидация предприятия торговый дом , я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Потом узнала о беременности, но мне сказали что поздно, заявления уже написано. Я по молодости и глупости поплакала и пошла работать к частнику, оставшись без выплат.

Хотела узнать какой срок давности у данного случая? Mail не публикуется. Контактный емейл free-mama собачка mail. Главная Научиться новому Школа веб-автора Проведение вебинаров Нужна помощь Вакансии Мой бизнес Основы предпринимательства Заработок на рукоделии Опыт успешных мам Кем работать Профессии со свободным графиком Устраиваемся на работу Рынок труда С чего начать Организуем работу и дом Семейная психология Без рубрики.

О проекте. Увольнение беременных в вопросах и ответах Может ли работодатель уволить меня, если я принесу справку о беременности? Наталия Ирина Нажмите, чтобы отменить ответ. Комментарии Марина : Здравствуйте, мне 31 лгод. Меня заинтересовала данная вакансия, имеется опыт в данной сфере, опытный Рита : В свое время нашла на авито очень талантливых ребят, которые помогли с написанием курсовых работ.

Цены назвали WilliaPsymn : Пишем и размещаем реалистичные отзывы, о Вашем сайте, Вашем бизнесе, вашей компании!!!!! Как вы ОльгаАВ : Мне повезло больше Я сразу попала на сервис по поиску исполнителей Правда попала там пару раз, но потом Katerina : Всем привет! Сама не раз сталкивалась с недобросовестными исполнителями — то доработать курсовую На Фестиваль йоги в парке Царицыно!

Программа Garmin Connect: особенности работы с часами Fenix 5.

Когда допустимо увольнение беременной женщины

Добрый день 2 нед назад написала заявление по собственному желанию т к попросили на работе!!! Через несколько дней узнаю что в прекрасном положении понимая эту ситуацию что меня нигде не возьмут написала заявление на расторжение моего заявл в 2 х Мне уходить в декрет через месяц. Директор заставляет написать по собственному желанию на увольнение. Предприятие проводит ликвидацию и будет работать под новым названием. Переводить не хотят, говорят что такой должности там не будет. Добрый день!

Увольнение беременных в вопросах и ответах

Может ли работодатель уволить меня, если я принесу справку о беременности? На что я имею право, если расторгается срочный трудовой договор, а я неожиданно узнала что беременна? На эти и другие вопросы, с которыми вы можете столкнуться на практике, читайте ответы в нашей статье, написанной нашим постоянным автором Еленой, кандидатом юридических наук. Правда ли, что уволить беременную по закону невозможно? Новая редакция Трудового Кодекса предусматривает возможность увольнения женщины в положении, если она умышленно совершила грубый дисциплинарный проступок, повлекший тяжелые последствия. Чтобы уволить беременную, таким образом, работодатель должен доказать эти самые последствия и наличие у нее наложенных ранее дисциплинарных взысканий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.

Понуждение к увольнению не может быть законным. Если не собираетесь увольняться ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию , потом не докажете ничего. Если считаете действия работодателя незаконными, ущемляющими Ваши права обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. В прокуратуру можете обратиться анонимно. Увольнение беременной женщины и женщины с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя запрещено, поэтому он и давит,чтобы Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию.

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

.

Работодатель вынуждает уволиться беременную женщину, как ей быть?

.

.

Увольнение беременной женщины: как призвать к ответу работодателя

.

Увольнение и беременность - хотят чтобы ушла по собственному желанию

.

Один зарвавшийся работодатель пытается уволить беременную девушку. Просят написать заявление по собственному желанию. заявление на увольнение не писать, руководству сказать твердое "нет".

Увольнение беременной по собственному желанию

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rolsireg

    Тарас шутка в чем? в том что ты честный? да? :))

  2. Сильвестр

    На сбер книжку переводить.