+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Документирование процедуры увольнения работника по различным основаниям

Регистрация Восстановить доступ. У нас уже рефератов, курсовых и дипломных работ. Сделать закладку на сайт. Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений. Общие правила оформлении увольнения …………………………..

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прекращение отношений между работником и работодателем может произойти по разным причинам, но на глобальном уровне инициаторов этого процесса может быть всего два:. Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства.

Увольняем правильно: практические советы кадровику

Регистрация Восстановить доступ. У нас уже рефератов, курсовых и дипломных работ. Сделать закладку на сайт. Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений. Общие правила оформлении увольнения ………………………….. Приказы распоряжения и записи…………………………………7 1. Трудовые книжки ………………………………………………… Выдача копий документов. Характеристики документов …… Соглашение сторон ……………………………………………………. Истечение срока действия трудового договора ……………………. Решение работодателя ……………………………………………….

Решение работника ………………………………………………….. Инициатива работника ……………………………………………….. Инициатива работодателя ……………………………………………. Сокращение численности или штата работников ……………….. Несоответствие работника занимаемой должности выполняемой работы ………………………………………………………………….. Смена собственника имущества организации …………………….

Совершение дисциплинарных проступков …………………………67 Общие правила применения дисциплинарных взысканий………. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником яв-ляется трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок.

Минимизировать издержки в случае их возникновения рабо-тодатель может грамотным использованием положений закона. Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, ко-торые регламентированы закрепленным действующим законодательством.

Не-соблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объема ответственности, который ложится на их плечи, работода-тели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований. Все вышесказанное говорит об актуальности выбранной нами темы выпускной квалификационной работы Объектом нашего исследования являются основания прекращения трудо-вого договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст.

Предметом данной выпускной квалификационной работы являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя. В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясня-ется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудо-вого правоотношения и защиту интересов наемного работника.

Согласно ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Целью настоящей выпускной квалификационной работы является иссле-дование оснований расторжения трудового договора по инициативе работода-теля с точки зрения правомерности их применения.

Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. Также были исследова-ны различные точки зрения таких авторов, как Акопов Д. Однако основные проблемы расторжения трудового договора авторами изучаются разрознено не в совокупности. В нашей выпускной квалификационной работе мы постара-лись обобщить проблемы расторжения трудового договора воедино, а также более детально рассмотреть их.

На основании сказанного, при внимательном анализе можно выделить три группы оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, закрепляемые трудовым законодательством многих стран: а основания расторжения трудового договора по инициативе работодате-ля, при наличии вины в действиях работника прогул, хищение по месту рабо-ты и т. При формулировании оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя законодатель учитывает как личность работника, так и особенности его труда, обусловленные трудовой функцией.

Согласно вышесказанному, структура данной выпускной квалификацион-ной работы состоит из трех глав. Деление оснований расторжения трудового договора на указанные выше группы является формальным, однако, на наш взгляд такое деление представляется логичным и целесообразным как с точки зрения их практического применения, так и с позиции построения системы га-рантий для работников при увольнении.

Рассматривая основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следует отметить и то, что в ст. В ранее действо-вавшем КЗоТ основания для прекращения трудового договора некоторых ка-тегорий работников именовались дополнительными основаниями и были вы-делены в отдельную статью ст. Следует подчеркнуть, что наличие основания для увольнения, по общему правилу, дает работодателю право, но не обязывает его прекратить трудовой договор.

Необходимо отметить и то, что в трудовом праве используются различные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора, которые различаются в зависимости от их объема. Общее в них то, что все они означают прекращение трудовых отношений. Так пре-кращение и расторжение трудового договора - употребляются применительно к трудовому договору, увольнение; освобождение от должности; отставка слу-жащего госаппарата - когда речь идет о работнике.

Увольнение в отличие от прекращения трудового договора не охватывает случаев окончания трудовых связей, вызванных смертью работника. Расторжение трудового договора озна-чает его прекращение односторонним волеизъявлением.

Теоретические результаты исследования могут быть использованы в целях совершенствования законодательства о труде. Основные выводы представля-ют ценность для участников трудовых отношений и для научных работников, исследующих проблемы расторжения трудового договора, а также могут быть использованы в правоприменительной деятельности и учебном процессе.

При изучении поставленных задач мы использовали различные методы. Так с целью исследования нормативно-правовых актов, решений судов, ло-кальных нормативно-правовых актов и выявления устойчивых, наиболее не-изменных их моментов был использован формально-юридический подход. Также для оценки изменений и выявления недоработок в области расторжения трудового договора нами применялся сравнительно-правой метод и метод сис-темного анализа.

Приказы расторжения и записи Об увольнении прекращении или расторжении трудового договора работодатель должен издать приказ распоряжение. При заполнении этих форм необходимо руководствоваться следующи-ми правилами: 1. Код по ОКПО переносится из справки, выдаваемой Госкомстатом России и хранящейся в составе документации по созданию организации.

Дату оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точками; год - четырьмя арабскими цифрами. Номер приказа состоит из его порядкового номера, который можно дополнять по усмотре-нию организации индексом дела по номенклатуре дел. Поскольку оба расторжения с юридической точки зрения аналогичны за некоторыми незначительными особенностями , то при издании приказа об увольнении по большинству оснований заполняются обе строки.

Нормативно-правовые акты 1. Конституция РФ. Российская Федерация. Гражданский кодекс РФ. О занятости населения в Российской Федерации: федеральный закон от Правительство РФ. Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: постановление Правительства РФ от 5 февраля г. Министерство здравоохранения. Изд-во, — с. Определения Конституционного Суда РФ 1. Конституционный Суд РФ. Норма ч. Постановления и определения Верховного Суда РФ 1. Верховный Суд РФ.

ВС РФ. В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне: определение Верховного Суда РФ N Г от Научная и учебная литература 1. Акопов, Д. Анисимов, А.

Афанасьева, И. Афанасьева, Л. Бойченко, Т. Дмитриева, И. Зайцева, О. Костян, И. Крикунов, С. Мартиросян, Э. Марченко, С. Марченко, Н. Миронов, В. Музыченко, А. Нестерова, Т. Труханович Л. Увольнение по всем статьям.

Перераб и доп. Выпуск 5. Цена, в рублях: при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты Скачать бесплатно Найти готовую работу.

Документирование процедуры увольнения работника по различным основаниям

Валентина Ивановна Андреева - к. Стоимость участия: Регистрационный взнос составляет 16 руб. НДС не взимается. Оплата регистрационного взноса обеспечивает: обед в ресторане, кофе-паузу, комплект раздаточных материалов.

Увольнения по сложным основаниям: как избежать проблем

Агроценоз пшеничного поля : Рассмотрим агроценоз пшеничного поля. Его растительность составляют Теория отведений Эйнтховена : Сердце человека — это мощная мышца.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Обо всех тонкостях процедуры увольнения мы расскажем на нашем уникальном курсе, где собраны лучшие рекомендации опытных специалистов, обзор изменений законодательства, ответы на сложные вопросы, судебная практика и, конечно, психологический аспект. Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов по теме "Процедуры увольнения в гг.

Состав и виды документации.

.

Увольнение с работы: базовые понятия

.

.

.

.

Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия юриспруденции и способны заметить в процедуре увольнения малейшие нарушения. Основания прекращения трудового договора, предусмотренные в ТК РФ работника: Правовые вопросы документирования трудовых отношений.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.