+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли работать по договору гпх в декретном отпуске

Можно ли работать по договору гпх в декретном отпуске

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли заключить с ней какой либо договор преподавание в этой же организации, другая должность с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться и по гражданско-правовому договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Работа по договору в период больничного по беременности и родам

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Здравствуйте, уважаемые бухгалтера! Очень надеюсь на вашу помощь. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Через 2 месяца буду оформлять у постоянного своего работодателя отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Уже сейчас мне поступило предложение устроиться по договору Снилс инн и паспорт - перевод текстов на дому. Вот, в раздумьях, а можно ли так? Не потеряю ли я выплаченные больничные, в том числе будущие, у меня сложные роды, и больничный мой увеличился на 16 дней.

А также как поступит государство с моим пособием по уходу за ребёнком? Законно ли так работать на дому? Цитата Buldozerova : Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам.

Цитата БСС "Главбух" Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего.

Работа в декретном отпуске требует особого оформления. И это бывает очень непросто. Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.

Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. То есть работа в декретном отпуске вполне законна.

Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, во время декретного отпуска она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября г.

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности подп. Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам.

На время декретного отпуска ей выплачивают пособие. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни.

Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января г. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности.

Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока ч. Поэтому работа в декретном отпуске, требует пересчета пособия по беременности и родам в сторону его уменьшения.

Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка ч. Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам.

Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает письмо Роструда от 24 мая г. Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск образец ниже. Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе. На время декретного отпуска ей назначается и выплачивается зарплата.

В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия — процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все дней ч. Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно ст.

Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу. Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся.

Достаточно оформить договор подряда ст. При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Главное — составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора ст.

Таким образом, на время декретного отпуска ей будет начислено и выплачено вознаграждение по договору. Пересчитывать сумму ранее выплаченного пособия по беременности и родам не придется. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу.

Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия ч. В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня недели или работать на дому ст. В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере.

Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление образец ниже. Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы ст.

На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником. Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу ч.

Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий ст. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок.

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю письмо Роструда от 8 июня г. Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.

Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность ст. В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует ч.

Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают ч. Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ.

Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, пособие ей не полагается. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Ирина СВИНЧЕНКО, начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России Москва : — Если женщина с согласия руководства досрочно прерывает отпуск по беременности и родам или, находясь в нем, продолжает трудиться и получать зарплату, работодатель обязан сделать перерасчет пособия.

В противном случае исполнительные органы Фонда не примут к зачету сумму пособия, выплаченную с нарушением законодательства. Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов.

При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие. При этом ее отпуск не прерывается: она продолжает получать детское пособие в полном размере и зарплату за фактически отработанное время.

Чтобы выйти на работу, молодая мама должна написать заявление. Работодатель не вправе ей отказать. Как я поняла, на время так сказать больничного по беременности и родам мне лучше заключить договор ГПХ. А вот когда, я уйду в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, здесь открываются новые "горизонты". И я смогу оформится и по ттрудовому договору на не полный рабочий день. И оставить тот же договор ГПХ?

Составить бесплатно. Цитата Buldozerova : А вот когда, я уйду в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, здесь открываются новые "горизонты". Сообщение-вопрос удалено модератором.

Lана, задайте вопрос в другой теме, здесь Вам никто не ответит,т. Ирина Ротнова Модератор. Цитата Lана : Добрый день. Не знаю, возможно ли задать тот-же вопрос но для ИП, в этом вопросе. А как быть в таком случае ИП, закрывать, или возможно работать дома?

Есть ли гарантии для беременных сотрудниц, работающих по договору гражданско правового характера?

У меня 2 вопроса. Имею 2 официальные работы которые не знают друг о друге по разным трудовым книжкам так пришлось. С той, что работаю давно, с В другую мою официальную работу могут ли поступить данные об этом?

Звоните для консультации

Однако в судебном порядке возможно признать ваши отношения с работодателем трудовыми и добиться выплат, положенных по трудовому законодательству ст. При этом ст. Таким образом, если гражданско-правовой договор с вами будет расторгнут, вы сможете обратиться в суд в течение одного месяца. Если договор расторгаться не будет, можно направить работодателю письмо с предложением оплатить вам декретный отпуск. Момент отправки такого письма можно расценивать как момент, когда вы узнали о нарушении ваших прав.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по договору без трудовой книжки

Зачастую работодатели упрощают себе ответственность не только перед работником, но и перед трудовой инспекцией и органами судебной власти путем заключения срочных трудовых договоров либо так называемых договоров гражданско-правового характера гражданско-правовых договоров. Со срочным трудовым договором более менее все прозрачно.

После рождения малыша, законодатель предоставляет маме возможность посвятить свое время уходу за ребенком и не работать до 3 лет. Однако для тех, кто по тем или иным причинам желает трудиться, актуальным становится вопрос, как не нарушить трудовое законодательство, работая в декретном отпуске.

Варианты обучения. Могу ли я в декрете работать по гражданско-правовому договору? Могу ли я, работая бухгалтером, находясь в отпуске по беременности и родам больничный лист , продолжить работу в этой же организации по гражданско-правовому договору? В соответствии со ст.

Можно ли работать в декретном отпуске по договору гпх

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации необходимые документы для снятия авто с ареста проведение торгов судебная практика кто может написать заявление в милицию Немедленное исполнение и законная сила решения Дополнительное решение продаю квартиру и выписываюсь, оформляю временную регистрацию когда можно вызывать врача на дом ребенку молодой специалист жилье выплаты номера автомобилей при продаже Контракт статья 41 преступление против порядка управления. Уважаемая Светлана! При заключении срочного трудового договора Вы должны быть готовы к тому, что трудовой договор с Вами прекратится по выходу основного работника, т. В порядке

Можно обратиться но оснований для перерасчета алиментов нет. Если по договору подряда оказания услуг , то не должны.

Заключение договора с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Если сотрудница с 16 декабря г. Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора.

Работа в декретном отпуске

.

Работа в декретном отпуске: как не нарушить трудовое Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист. Отпуск . по беременности и родам мне лучше заключить договор ГПХ.

задать свой вопрос

.

Работа по гпх в декретном отпуске

.

.

Договор ГПХ с сотрудницей, наход. в отпуске по беременности и родам

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. abzonuma

    Очень интересно. спс.

  2. Пелагея

    Что значит надо обращаться в правоохранительные органы , если они же и вымогают? В этой дурацкой стране творится беззаконие! А за советы спасибо!