+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли открыть зарплатную карту на иностранного работника

Москвичка Виктория несколько лет работала менеджером по рекламе в иностранной компании — производителе строительного оборудования. При найме на работу ей выдали зарплатную карту крупного банка. Виктория была давним клиентом другого банка и каждый месяц перекладывала зарплату с карты на карту. Осенью г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Роструд выпустил сообщение для работодателей. Работники сами решают — как им получать зарплату: на карту или наличными.

Зарплатная карта, карта для получения зарплаты

Компании, нанимающей на работу иностранца, важно иметь в виду несколько моментов. Первое: иностранец должен находиться в России на законном основании.

Второе: нужно правильно оформить его на работу. Третье: нужно удерживать налог на его доходы в соответствии с налоговым статусом. И, наконец, четвертое: выплачивать ему зарплату необходимо с соблюдением валютного законодательства.

Работающий в российской фирме иностранец находится под действием как минимум четырех отраслей российского законодательства. Порядок приема на работу и трудовые отношения регулируют законодательство о трудовой миграции и трудовое право. Налог на доходы считают в соответствии с Налоговым кодексом. А вот порядок выплаты зарплаты работающим иностранным гражданам - это сфера действия валютного законодательства. Любые нарушения могут обернуться для фирмы финансовыми потерями, но наиболее существенными из них - если, конечно, иностранец не является нелегальным мигрантом использование труда "нелегалов" карается очень сурово - являются штрафы за незаконные валютные операции.

Итак, принимать на работу можно только "легальных" иностранцев - тех, кто имеет право находиться в России. А это право обретают иностранные граждане, имеющие вид на жительство, разрешение на временное проживание и временно пребывающие в России. Законно находящимися на территории страны считают, во-первых, иностранных граждан, постоянно проживающих в России.

Это люди, получившие вид на жительство - документ, выданный иностранцу в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, на свободный выезд и въезд на ее территорию. Выданный лицу без гражданства, он является одновременно и документом, удостоверяющим его личность ст. N ФЗ. В общем случае для того, чтобы принять на работу негражданина России, работодатель должен иметь разрешение от ФМС России, а соискатель - разрешение на работу.

Во-вторых, это иностранные граждане, находящиеся в России на основании разрешения на временное проживание в РФ в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, до получения вида на жительство.

Разрешение может быть или в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранца, или в виде справки установленной формы, которую выдают лицу без гражданства. В-третьих, это иностранные граждане, временно пребывающие в России, у которых нет вида на жительство или разрешения на проживание. Они едут в Россию на основании визы или в безвизовом порядке, в основном - на заработки.

Без визы в Россию разрешено въезжать гражданам тех государств, с которыми заключены соглашения о безвизовых поездках - Украина, Молдавия, Казахстан, Киргизия, Таджикистан, Узбекистан, Армения и Азербайджан. В зависимости от статуса пребывания иностранца в России находится порядок его трудоустройства в российской компании. В общем случае для того, чтобы принять на работу негражданина России, работодатель должен иметь разрешение от Федеральной миграционной службы ФМС России на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а соискатель - разрешение на работу.

Но в отдельных случаях обходятся без каких-либо разрешений. Иностранца, имеющего вид на жительство, можно принять на работу в порядке, предусмотренном для граждан России, без каких-либо специальных разрешений вообще. Нужно лишь потребовать у него в дополнение к стандартному "российскому" пакету документов копию вида на жительство. То есть иностранец с видом на жительство должен представить:.

Есть еще несколько категорий иностранных граждан, которые вправе рассчитывать на этот же упрощенный порядок устройства на работу. Это граждане Белоруссии, а также соотечественники, добровольно переселяющиеся в Россию из-за рубежа в рамках государственной программы; аккредитованные журналисты; приглашенные на работу в образовательные учреждения преподаватели; иностранные студенты, подрабатывающие в свободное от учебы время в своих вузах, и др.

Оформить на работу иностранца без вида на жительство из безвизовой страны - дело тоже почти бесхлопотное. Разрешения ФМС России на использование иностранной рабочей силы применительно к таким иностранцам не требуется. Но только в том случае, если у человека есть разрешение на работу п. Кроме стандартного набора документов будущий работник должен представить пластиковую карточку - разрешение на работу. Этот документ он должен получить в территориальном управлении ФМС России самостоятельно или через своего представителя сразу по приезде в Россию ч.

N Заметим, что иностранец может работать только в том регионе, где получил на это разрешение. Но после того, как с таким человеком фирма заключила трудовой договор, ей нужно уведомить об этом ФМС России форма уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ от 23 декабря г.

N и в течение 10 дней - налоговую инспекцию пп. В этом заключается так называемый уведомительный порядок оформления на работу иностранного работника. А вот для того, чтобы принять на работу иностранца из "визовой" страны, фирме предстоит потрудиться. Действовать ей нужно согласно Правилам выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 15 ноября г.

В этой ситуации требуется еще получить заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников из территориального фонда занятости. Затем это заключение вместе с пакетом документов надо представить в ФМС России, которая должна выдать соответствующее разрешение ч. II Постановления N А потом согласно ч.

III этого Постановления необходимо оформить на работника пластиковую карту - разрешение на работу, заплатив государственную пошлину в сумме руб. И, наконец, в течение 10 дней после заключения договора с сотрудником-иностранцем нужно сообщить об этом факте в налоговую инспекцию. После того как компания получила все необходимые разрешения, с иностранцем подписывают контракт на работу. С этого момента сотрудник приступает к работе и приобретает право получать плату за труд.

А работодатель обязан выплачивать наемному работнику причитающиеся ему деньги, а также удерживать из его доходов и перечислять в бюджет НДФЛ. В каждой из этих операций важно правильно определять "резидентство" иностранного работника - налоговое и валютное. Налоговые резиденты Российской Федерации для расчета НДФЛ - люди, фактически находящиеся на территории страны не менее дней в течение 12 месяцев п. Нерезиденты - те, кто находится в России менее дней. Как определить эти 12 месяцев, покажем на примере.

То есть налоговое "резидентство" не зависит ни от гражданства, ни от других признаков возраста, пола, национальности и др. Единственный определяющий фактор - это срок пребывания человека на территории Российской Федерации. Обратимся к Федеральному закону от 10 декабря г. N ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле".

Здесь сказано, что резиденты - это все граждане России, кроме тех россиян, которые постоянно проживают в иностранном государстве. Другая группа валютных резидентов - это постоянно проживающие в Российской Федерации на основании вида на жительство иностранные граждане и лица без гражданства.

А нерезиденты - это все те, кого нельзя признать резидентами по указанным выше признакам пп. То есть валютное законодательство определяет "резидентство", исходя из принципа постоянного проживания. Следовательно, статусы налогового резидента и валютного резидента в России не являются понятиями идентичными и уравнивать их нельзя. От того, считается человек резидентом или нерезидентом по Налоговому кодексу РФ, зависит порядок расчета и величина ставки налога на его доходы.

Может возникнуть вопрос: при чем же здесь валютное законодательство? Ведь, как рассуждают многие, иностранец, работающий в российской компании по договору, зарплату получает в рублях, а не, к примеру, в долларах США. К сожалению, мало кто, выплачивая зарплату иностранному работнику - "валютному" нерезиденту в рублях заметим, что делать это в иностранной валюте запрещено , видит валютную операцию.

Все дело в том, что рубль - это валюта Российской Федерации пп. А операции с наличными рублями являются операциями с наличной валютой, если резидент российская фирма отчуждает ее выдает в виде зарплаты в пользу нерезидента пп. Так что валютная операция налицо. Законодательством она разрешена, но с ограничением. В Законе N ФЗ абз. Выплата зарплаты здесь не поименована. Значит, если зарплату иностранцам не имеющим вида на жительство выдают без использования банковских счетов то есть "наличкой" , то такая операция становится незаконной.

Это подтверждают и судебные решения. Судьи указали, что "выплата заработной платы нерезидентам в наличной валюте Российской Федерации не отнесена Значит, решили арбитры, платить зарплату нерезидентам наличными нельзя. Несмотря на это, некоторые специалисты сомневаются в том, что валютное законодательство применимо к вопросам трудовых отношений. Аргументом служит то, что ст. Никаких исключений для иностранных работников Трудовой кодекс не делает. Значит, полагают они, компании вправе выплачивать нерезидентам зарплату наличными.

Суд указал, что "операции по отчуждению резидентом в пользу нерезидента валюты Российской Федерации относятся к валютным операциям, порядок осуществления которых регламентируется валютным законодательством При этом, отметили арбитры, нерезидентами в данном случае считаются как юридические, так и физические лица. Следовательно, выдача "заработной платы иностранным гражданам в валюте Российской Федерации из кассы общества" - нарушение валютного законодательства.

Так что в вопросе, каким образом выплачивать зарплату "валютным" нерезидентам, трудовое и валютное законодательства не пересекаются. Значит, компания-работодатель должна выбрать такой вариант расчетов, чтобы ни то ни другое не было нарушено. Если зарплату иностранцам не имеющим вида на жительство выдают без использования банковских счетов то есть "наличкой" , то такая операция становится незаконной.

Тем более что ответственность за нарушение валютного законодательства нешуточная. Выход один: на каждого работника, который не является "валютным" резидентом, нужно открыть счет в банке выдав ему карточку и переводить туда деньги. Тем более что Трудовому кодексу это никак не противоречит. Итак, хлопот с иностранными работниками у бухгалтера немало.

Но без их труда не обходится, пожалуй, ни одна строительная или транспортная фирма. Возможно, что мигрант будет возражать против карточки. Поэтому при приеме на работу следует провести с людьми разъяснительную беседу. Кроме того, стоит подготовить и договорную базу. Если в коллективном договоре ничего не сказано о "зарплатных" картах, то надо составить к нему дополнительное соглашение о том, что в компании установлен порядок выплаты заработной платы работникам именно в безналичной форме.

Это же условие нужно внести в текст трудовых договоров. Безусловно, придется помочь некоторым приезжим заполнить анкеты для открытия "зарплатных" карт.

Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту

Экономьте ваши ресурсы для бизнеса, управляйте зарплатным проектом онлайн. Открытие проекта. Выпуск карт. Доставка карт. Перечисление зарплаты. Годовое обслуживание. Подключите интернет-банк.

Сотрудник-иностранец. оформляем и оплачиваем

ФНС России Письмом от Это следует делать только безналично через уполномоченные банки, поскольку такая выплата относится к валютным операциям и должна осуществляться в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации. Мы попытаемся разобраться, так ли это. Споры по поводу того, законно ли выдавать работнику-иностранцу зарплату наличными рублями, начались более 10 лет тому назад.

Арбитражный суд Дальневосточного округа вынес постановление от Казалось бы, в чем криминал? В том, что деньги эти были выплачены иностранным гражданам, что контролирующие органы сочли нарушением валютного законодательства.

Компании, нанимающей на работу иностранца, важно иметь в виду несколько моментов. Первое: иностранец должен находиться в России на законном основании.

Дело в том, что по валютному законодательству российские компании и ИП признаются резидентам и подп. Постановлением Правительства от Информацию о таких фактах валютные ревизоры могут получить, в частности, от пришедших на проверку налоговиков.

Как работнику поменять зарплатный банк?

Наше учреждение недавно переведено на новую форму получения зарплаты-по пластиковым картам. Карты некоторых работников были отправлены в отделение Сбербанка,расположенного в райцентре за 50 км от нашего населённого пункта. Руководитель нашего учреждения настаивает на том,чтобы карточки мы получали в своё личное время. Правомочны ли его действия?

Зарплатная карта - банковская карта , предназначенная для выплаты заработной платы и других денежных начислений премий, командировочных, материальной помощи и т. Как правило, для зачисления заработной платы выпускаются дебетовые карты , но многие банки устанавливают к ним лимит овердрафта. Он может составлять две и более зарплаты.

Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?

Профиль Блог Лента Активность. Как работнику поменять зарплатный банк? Короткий ответ : хорошо подумать, есть ли в этом смысл, если есть - написать заявление работодателю. Длинный ответ. Уже несколько месяцев россияне могут получать зарплату на счёт в любом банке по собственному выбору.

2 млн рублей штрафа за выдачу зарплаты наличными

.

Карты некоторых работников были отправлены в отделение статьи предусмотрено, что зарплата выдается работнику, как правило.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андриян

    Штанга, гири и стероиды Вам в помощь.

  2. tenmecenmo

    Ты дибил продал по доверенности а потом подал заяву за угон ты не юрист а похуист.

  3. Милена

    Дякую! Тарас Валерєвіч взаїмно вас также з наступаючим Новим Роком! Всіх благ вам дякую! За ваші відео роліки

  4. Любава

    Нет социальных услуг Нет налогов.