+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доплата до минимальной заработной платы компенсационная выплата

Доплата до минимальной заработной платы компенсационная выплата

Все HR-инструменты будут так или иначе связанны с жизненным циклом сотрудника. Это несколько этапов — мы его сначала вовлекаем подаваться на вакансию, далее идет процесс отбора, эффективность работы, планирование успешной работы в компании, развиваем сотрудника и куда-нибудь переводим. Все эти циклы мы пройдем. Многие компании проводят с увольняющимися сотрудниками прощальные интервью, или как их принято называть в HR-среде — экзит-интервью от английского слова exit — выход. Но где-то это действительно полезный инструмент, а где-то — чисто формальная процедура, которая ничего не дает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Однако, как ее применять при наличии в законодательстве многообразия доплат, надбавок, компенсационных выплат и гарантий … не объяснили.

Дотянуться до… МЗП

Согласно изменениям, внесенным в Закон от При этом заработок среднестатистического работника включает не только основную зарплату, но и различные доплаты, надбавки, выплаты за неотработанное время, компенсационные и прочие выплаты.

Какие составляющие заработка учитываются при сравнении с МЗП, а какие нет? Казалось бы, простой вопрос! Ведь в ст. В список исключений попали доплаты и надбавки за:. В самом начале года, отвечая на первые запросы работодателей правильно ли мы все поняли? Но только заработную плату, представляющую вознаграждение за выполненную в течение месяца работу.

Как рассуждали в Минсоцполитики, доподлинно неизвестно, но свое мнение о том, какие выплаты учитываются при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера, а какие - нет, специалисты министерства, так сказать, уточнили. Это следует из дальнейших писем и разъяснений. По сути все свелось к тому, что перечень выплат, которые не учитываются при сравнении зарплаты с МЗП, начал разрастаться.

Для этого обратимся к нормативным документам. Прежде всего, вспомним, что в ст. В указанной статье приведены разные доплаты и надбавки, но не все. Более детально структура фонда оплаты труда далее — ФОТ раскрыта в п. С точки зрения статистики оплаты труда, в сумму такого показателя, как ФОТ включается не только зарплата работников, начисленная за выполненную норму времени или норму выработки, обслуживания, должностных обязанностей , но и выплаты за неотработанное время, разовые и систематические поощрения, материальная помощь и т.

А если доплата не относится к зарплате за отработанное время например, премия к празднику , то она не учитывается при сравнении зарплаты с МЗП. Отдельно следует сказать об отпускных, командировочных и прочих выплатах, которые исчисляются по среднему заработку за определенный период времени согласно Порядку, утвержденному постановлением Кабмина от Это касается как выплат за неотработанное время, например, отпускных, так и выплат за отработанное время, например за время нахождения в командировке.

При наличии таких выплат, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени в частности, за вычетом времени нахождения в командировке. Придерживаясь такой логики, приведем выводы отдельных разъяснений Минсоцполитики с нашими комментариями. Обратите внимание: в письме от В письме приведены примеры таких выплат: отпускные, за выполнение государственных и общественных обязанностей, повышение квалификации, командировки, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ясно, что на практике встречаются самые разные варианты сочетаний основной зарплаты с различными доплатами и надбавками, которые пока официально не разъяснены.

И каждый раз бухгалтер задает себе вопрос: учитывать или нет? Анализ разъяснений Минсоцполитики подводит нас к следующему выводу: если доплата, надбавка относится к зарплате за отработанное время, то она учитывается при сравнении зарплаты с МЗП.

А если - не относится, то не учитывается. Конвертер валют. Подписка на эксклюзив. Авторские блоги и комментарии к ним отображают исключительно точку зрения их авторов. Ольга Целуйко Шеф-редактор изданий "Баланс", "Библиотека-Баланс", эксперт по учету и налогообложению Общественной организации "Всеукраинский бухгалтерский клуб". Где же инвесторы. Последние записи In Justice we trust? Микола Катеринчук Вчера в Справедливые зарплаты для чиновников, всего общества в Толстом законе Геннадий Толстых Вчера в Разум космических систем, это дурной, но реальный сценарий Геннадий Озеров Вчера в Новости Домашние СЭС остались без "зеленого" тарифа.

Новости Финансы Сенцов: Позиция Зеленского слабая. Новости 13 Нас 37 млн! Стало известно, сколько человек живет в Украине 12 Сенцов: Позиция Зеленского слабая. Новости 9 Опрос. Контакты E-mail: blog liga.

О необходимости учета суммы индексации при обеспечении минимальной заработной платы

Наталья Волкова. Доплата до минимальной зарплаты далее — МЗП в бюджетной сфере едва ли не самая популярная тема публикаций экспертов в этой сфере. Главный вопрос, который в них рассматривается, какие именно составляющие заработной платы следует включать в общую сумму заработной платы перед тем, как сравнивать ее с МЗП в размере 3 грн. Казалось бы, что здесь думать, ведь в ст.

Какие выплаты работнику надо учитывать при сравнении зарплаты с МЗП

Минимальным размером ставки оклада заработной платы сочтут установленный колдоговором минимальный размер ставки оклада зарплаты работника первого разряда, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда объем работ. В отраслевых межотраслевых соглашениях минимальные размеры ставок окладов заработной платы будут устанавливать с соблюдением повышающих отраслевых коэффициентов, минимальные значения которых будет утверждать КМУ по согласованию со сторонами социального диалога. До минимального размера ставки оклада заработной платы не будут включать доплаты, надбавки, поощрительные, компенсационные выплаты и тому подобное.

Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям. При поддержке: Задумываетесь начать новый бизнес, но не знаете как правильно платить налоги? Бухгалтерские услуги в Минске от бухгалтерской компании Савенко помогут вам понять что к чему. Фирма предоставляет бухгалтерские услуги под ключ. С 1 января г. Отныне если начисленная зарплата за выполненную месячную норму труда ниже размера минимальной зарплаты, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной зарплаты , которую надо выплачивать ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.

Согласно изменениям, внесенным в Закон от При этом заработок среднестатистического работника включает не только основную зарплату, но и различные доплаты, надбавки, выплаты за неотработанное время, компенсационные и прочие выплаты.

Примеры расчетов доплат до минимального уровня заработной платы в разных ситуациях см. Согласно ст. В соответствии со ст. Следовательно, если работник выполнил месячную норму труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы.

Индексация и доплата до минимальной заработной платы

Именно ими были существенно подкорректированы нормы о минимальной зарплате и увеличен ее размер. Это ст. Старая редакция ст. Новая редакция ст.

Структура заработной платы определена статьей 2 Закона — это основная заработная плата, дополнительная заработная плата и другие поощрительные и компенсационные выплаты. К дополнительной заработной плате включаются доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством: премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Расчеты выплат работникам с учетом доплаты к «минималке»

.

Доплата до минзарплаты или Как избежать незаконных бюджетных расходов

.

МЗП, минимальная зарплата, доплаты к МЗП. доплаты, надбавки, выплаты за неотработанное время, компенсационные и прочие выплаты. размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера. Но только заработную плату, представляющую вознаграждение за.

Доплату до минимальной зарплаты могут отменить

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата Пенсии с 1 Ноября 2019
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Саломея

    И вас Тарас с наступающим новым годом!Продалжайте заниматься своим делом,радуйте нас и всего вам самого лучшего)))