+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обходной при приеме на работу образец

Обходной лист — документ, который используется для подтверждения сдачи или получения сотрудником материальных ценностей и деловых бумаг. Однако в локальных актах предприятий часто есть пункты об использовании обходного листа. При увольнении в нем подтверждается, что сотрудник вернул в целости и сохранности корпоративное имущество, за которое нес ответственность. Для чего нужен обходной лист при приеме на работу? Давайте разбираться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По завершении трудового контракта с работодателем служащий обязан выполнить ряд организационных мероприятий, результаты которых отражаются в обходном листе.

Обходной лист при приеме на работу (образец)

Фиксация конкретной информации в обходных листах — действия, которые часто требуют от сотрудников при оформлении на новом рабочем месте или при увольнении. Образец обходного листа при приеме на работу, и его оформление рассмотрим в этой статье. Руководители каждого отдела организации отвечают за заполнение обходного листка.

Сами сотрудники за это ответственности не несут. Начальники делают отметки, что гражданин не повредил имущество, что не было замечено краж. В случае с приемом на работу документ фиксирует переход ответственности за материальные ценности, от одного гражданина в пользу другого. Когда на документе поставят подпись, будет принято, что:.

Закон говорит о добровольном характере любых обходных листов. Но велика вероятность отказа в приеме на работу для тех, кто сам не соглашается заполнить документ. Порядок оформления документа не закрепляется строго на уровне законодательства. Потому регулировать вопрос рекомендуется с помощью локальных актов, принимаемых на предприятии. Скачать образец: [ Каждое предприятие имеет право устанавливать свой образец документа, унифицированная форма отсутствует.

Но следующая информация относительно сотрудников присутствует в большинстве таких бумаг:. Размер таблицы может меняться, в зависимости от количества отделов, начальники которых принимают участие в оформлении. Этот документ часто становится поводом для самого сотрудника, чтобы познакомиться поближе с теми, от кого зависят его прямые обязанности.

Указанный перечень явлений, которые можно фиксировать в обходных листах, не исчерпывающий. Каждый руководитель сам определяет список фактов, имеющих значение для конкретного случая.

Документы помогают фиксировать действия всех сотрудников, ответственных за решение определенных вопросов. Должностные лица структурных подразделений в этом виде бумаг указываются одни и те же. Неважно, идет речь о приёме на работу или об увольнении.

Есть лишь некоторые исключения, связанные с особенностями работы определенной организации. Если бланк обходного листа отсутствует — это не причина затягивать увольнение, отказываться выдавать трудовую книжку. Главное — наличие обоснований. В случае оформления письменного заявления на руководителя накладывают обязанность передать второй стороне другие документы, если они связаны с работой. Общий порядок оформления прекращения трудового договора не предусматривает заполнение работником обходного листа.

Об этом в сюжете ниже:. Работник должен посетить все отделы, связанные с передачей каких-либо документов, других материальных ценностей в его адрес. Подпись ставится, когда ответственное лицо завершает проверку того или иного факта. В отдел кадров для получения бланка обходного обращаются минимум за три недели до непосредственного увольнения. Руководитель имеет право отказать в расчёте, если при оформлении обходных листов обнаружат задолженность.

Отказ действует до тех пор, пока деньги не будут выданы в полном объёме. От гражданских такие обходные листы отличаются обязательностью заполнения. Подписи требуется собирать несколько раз, пока проводится служба. Закон не дает точных указаний по поводу того, сколько времени документ должен оставаться у руководителя. Руководство компании чаще решает этот вопрос самостоятельно. В большинстве случаев опираются на стандартные требования системы делопроизводства. Согласно этим положениям, максимальный срок — три года.

Сначала за хранение отвечает кадровый отдел, потом документы передаются в архив. Сотруднику обязаны выдавать копию обходного , если он возвращается, выставляет соответствующее требование. С момента его письменного требования должно пройти не больше трёх дней. Незаконным будет действие, включающее угрозы за отсутствие документа.

То же самое касается принудительного оформления. За подобные факты можно получить серьезный штраф. Потому рекомендуется иначе выстраивать взаимодействие с подчиненными. Заполнение обходных листов позволяет новичкам сразу погрузиться в работу, познакомиться с ее основными принципами.

Легче изучать общую структуру и представителей коллектива. В обходном листе описывают подробно все ценности, с которыми в дальнейшем придется работать. Заявление пишут на тех, кто слишком сильно настаивает на оформлении трудового листа, затягивает процедуру увольнения.

Подобные действия относят к серьезным нарушениям текущего законодательства. Официально форма жалобы не установлено. Потому разрешается заполнять бланки по своему усмотрению.

Документ составляют в количестве двух экземпляров. Один из них передается второй стороне, второй остается у заявителя. Инспектор должен поставить на нём отметку, подтверждающую получение. Анонимные сообщения контролирующими органами не рассматриваются, потому приводить личные данные обязательно. Но можно попросить, чтобы сохранили конфиденциальность. Такой документ требуется во время выдачи дипломов, перевода в другое учебное заведение. По закону никто не может сделать обходные листы обязательными.

Диплом с вкладышем в любом случае обязаны выдать максимум спустя десять дней после подписания соответствующего приказа руководством. Если выявлены определенные задолженности — вопрос решается в судебном порядке, без исключений. К ректору вуза могут обращаться сами студенты, если им отказались выдавать документ.

Обходные листы — документы, содержащие сведения о бывшем сотруднике. Обычно речь идет о распоряжении какими-либо материальными ценностями, передаваемыми от руководства подчиненным. Бланк не обязателен к заполнению, но компания имеет право разрабатывать собственный унифицированный вариант. Сведения об отделах на предприятии тоже заносят в этот документ.

Остаётся проследить за наличием подписей всех уполномоченных и ответственных лиц. Тогда будет проще доказать свою позицию, если права или интересы одной из сторон оказались нарушены.

Список документов, которые кадровики обязаны запросить у кандидата, а кандидат обязан представить при приеме на работу:. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 О законодательном регулировании применения документа 2 Образец обходного листа при приеме на работу 3 Какие требования предъявляют к обходным листам?

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Передача дел при увольнении сотрудника, ее порядок и… Расторжение трудового договора с руководителем… Надзор и контроль за соблюдением требований охраны… Взыскать материальный ущерб с работника — это право… Образец информативного письма о представлении нового… Примеры исправления ошибок в трудовой книжке: какие…. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Правила оформления и образец обходного листа при приеме на работу

Во многих организациях принято обязывать работника совершать определенные действия, фиксируя их в так называемом обходном листе. Рассмотрим последний вариант обходного листа и приведем его образец. Понятие это в трудовом законодательстве не закреплено. Сразу скажем, что практическое значение обходного листа состоит в том, чтобы в отношении работника были выполнены в определенном работодателем порядке процедуры, необходимые для того, чтобы начать закончить работу в организации. Поскольку первоначальным является заключение трудового договора, говорить о том, что прохождение обходного листа является условием приема на работу, будет неверным. Необходимость такого листа в организации определяется ее локальными нормативными актами, прежде всего правилами внутреннего трудового распорядка. Там же обычно прописывается и порядок прохождения, и сроки, и этапы.

Лист приема на работу

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Положение о приеме на работу. Образец срочного трудового договора на временные работы. Заключение трудового договора с несовершеннолетними.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева

При увольнении и устройстве на работу сотрудник должен совершить ряд обязательных действий. Для того чтобы подтвердить и зафиксировать их выполнение, используется такая форма отчетности как обходной лист. В различных организациях при увольнении сотрудника заполнение обходного листа является обязательным, иногда обходной лист подписывают перед уходом в отпуск, а вот при устройстве на работу используют реже.

Очень часто при трудоустройстве работодатель требует от вновь принятого сотрудника оформления обходного и или контрольного листа.

Акция месяца 8 88 Узнайте, по каким правилам его оформляют обходной лист и зачем он нужен. Образец документа и рекомендации по разработке бланка вы найдете в статье. Обходной лист — документ, который довольно часто заполняют при трудоустройстве или увольнении сотрудника.

Обходной лист при приеме на работу

Фиксация конкретной информации в обходных листах — действия, которые часто требуют от сотрудников при оформлении на новом рабочем месте или при увольнении. Образец обходного листа при приеме на работу, и его оформление рассмотрим в этой статье. Руководители каждого отдела организации отвечают за заполнение обходного листка.

.

Обходной лист при приеме на работу: образец заполнения

.

Образец обходного листа при приеме на работу и порядок его заполнения

.

Образец обходного листа при приеме на работу нужен не каждому предприятию. Документ советуют заполнять, если работа связана с материальной.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    Часть 3 особокрупный размер? Срок привлечения равен сроку наказания по статье? Насмешили, ну нельзя же так людей разводить))))

  2. darsnencturtpa

    Прекрасные советы! Большое спасибо, познавательно и очень инетересно слушать правмльные вещи

  3. Будимир

    Я сразу к делу.дома поднялось давление пошел в аптеку закрыто тогда я взял ключи от авто завел его не трогался стоял на прогреве подошел инспектор предложил проити к ним в машину после чего они сразу сорвались с места привезли в наркологию на вопрос пил я ответил нет ,у меня давление врач замерил показало 190 подул после чего в тестер показало легкую степень опьянения я пояснил врачу что это не может быть правдой принимал до этого лекарства настойку пустырника и таблетки от давления . пока врач беседовал с гайшником я вышел т.к болел споймал такси приехал домой вызвал скорую замерили давление показало 220 дали в руки сигнальный лист оказали помощь уехали.Теперь я думаю врач не дал мне повторно подуть в тестер гай не дали протокол не заполняли.Теперь вопрос могут ли меня лишить прав .Документы остались у гайшника права техпаспорт страховка

  4. Кирилл

    Законодавства і застосовуються у порядку, передбаченому для норм