+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могу ли я требовать расчетный лист

Могу ли я требовать расчетный лист

Работодатели обязаны информировать сотрудников о том, из чего складывается сумма их заработка. Для этого нужно выдавать расчетный лист. Расскажем, как его правильно оформить и сколько раз в месяц выдавать с учетом последних разъяснений Минтруда. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатели обязаны сообщать всем своим сотрудникам о начислениях заработка. Для этого работникам рассылают или выдают расчетный листок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Расчетный листок

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам законодательно не установлены и могут определяться работодателем самостоятельно.

Интересует, а в каком виде, как часто и в какой форме работодатель должен выдавать расчетный листок по заработной плате? Могу я отказаться от получения расчетного листка по зарплате? Работодатель выдает расчетный листок по заработной плате в целях извещения работника о его заработной плате. Если работник указал в заявлении, что следует перечислять заработную плату на банковский счет другого физического лица например, жены , то работодатель может перечислить ее на указанный счет, если такой способ выплаты заработка предусмотрен трудовым, коллективным договором.

Трудовым законодательством это не запрещено. Согласно Трудового кодекса, оплата за отработанный период в виде зарплаты должна происходить в установленные сроки не реже двух раз в месяц. Трудового кодекса РФ сообщается, что работодатель должен ежемесячно уведомлять работников в письменном виде о составе начисляемых средств, то есть зарплате сюда же входит непосредственно оклад, сверхурочные, дополнительная оплата за работу в праздники , о прочих выплатах для работников, о размерах удержания средств и оснований на это, а также об итоговом количестве средств, выплаченных сотруднику.

Выдавать его за период аванса не рекомендуется, так как не полностью известны все составные части заработка за месяц. Полагаем, что извещать работника о составных частях заработной платы можно любым способом, позволяющим подтвердить факт предоставления расчетного листка.

Например, работнику можно выдать расчетный листок под роспись. Работодатели обязаны информировать сотрудников о том, из чего складывается сумма их заработка. Для этого нужно выдавать расчетный лист. Расскажем, как его правильно оформить и сколько раз в месяц выдавать с учетом последних разъяснений Минтруда. Сотрудникам можете выдать пояснения, откуда берутся суммы в расчетном листке. Тогда бухгалтеру по зарплате не придется каждый раз отвечать на одни и те же вопросы.

Требуются ли печать и подпись ответственного лица на расчетном листке? Закон об этом умалчивает, и на практике их обычно не ставят. За разъяснениями мы обратились в Роструд.

За невыдачу сотрудникам листков по зарплате организации грозит штраф в размере от 30 до 50 тыс. Компенсация транспортных расходов сотрудникам — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат на поездки, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Отпускные — это не зарплата, поэтому выдавать извещение работодатель не обязан. А вот при увольнении работнику выплачиваются все полагающиеся суммы, в том числе зарплата, поэтому надо оформить лист в день увольнения в обязательном порядке. Зарплатный документ используется с целью уведомления сотрудника о сумме, которая ему причитается за определенный промежуток времени.

Данный документ предоставляется исключительно сотрудникам конкретной фирмы или предприятия. Такая информация представляется посредством выдачи так называемого расчетного листка. Рассмотрим связанные с ним вопросы. В некоторых организациях деньги выдаются бухгалтером через кассу. В этом случае расчетка выдается работнику в момент получения денежных средств. Но в последнее время чаще всего работодатели перечисляют деньги сотрудникам на банковскую карту. Тогда документ выдается заранее в бухгалтерии.

Как должен выглядеть расчетный листок? Какую информацию обязан содержать? Нужно ли его выдавать при каждой выплате заработной платы? Как подтвердить факт выдачи расчетного листка? Кому может потребоваться предоставить копии, и каков порядок их хранения?

Читайте в статье рекомендации эксперта. В этом случае нанимателю грозит штраф за невыдачу расчеток. Поэтому отрывные части расчеток нужно хранить не менее пяти лет. Учитывается все, что относиться к заработной плате, не учитываются только те выплаты, которые сами расчитываются по среднему заработку, например, те же самые больничные листы.

И вот наличие таких расчетов по среднему заработку и могут влиять на средний заработок для выплат пособий. Роструд в Письме от При этом чиновники указали, что порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен.

Полагаем, данный порядок может быть определен тем же локальным актом, которым определена форма расчетного листка. Однако в Роструде считают, что достаточно выдавать листки только при выплате второй части зарплаты с указанием всех сумм, выплаченных в текущем месяце. То есть надлежит создать приказ по утверждению формы расчетного листа, которое производится с учетом мнения органов, представляющих интересы трудового коллектива.

Обязательно ли работодателю оповещать своих подчиненных о зарплате, и какие правила выдачи уведомительных листков предусмотрены действующим законодательством. В Трудовом кодексе указано, что извещать подчиненных коллег необходимо в письменном виде. Зачастую это предписание выполняется путем оповещения сотрудников на бумаге. В нашей организации заработная плата перечисляется на карточку.

Раз в месяц, но обычно раз в квартал начальник отдела кадров либо бухгалтер выдают расчетный листок по зарплате каждому работнику. О том, что расчетный листок по заработной плате получен, мы нигде не расписываемся. Расчётный листок обычно распечатан на каком-то бухгалтерском черновике. В ТК нет требования о проставлении печати и подписей на них.

Однако если работник просит или вы представляете документы в качестве доказательств в суде, то можно и заверить. Это не нарушение. Также законодательством РФ не предусмотрена необходимость работника сообщать работодателю, для каких целей ему понадобились копии документов, связанных с работой. ТК РФ, не является исчерпывающим. И работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы работнику для реализации тех или иных прав.

При этом работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать платы за их подготовку и выдачу. Возврат отпускных при увольнении работника, отгулявшего отпуск авансом, всегда оставался болезненным вопросом. То есть, расчётные листки не относятся к документам, которые вправе запрашивать инспекторы в соответствии со статьёй 93 НК!

Следовательно, если не допустим запрос документа, то и штраф неправомерен! Применение не утвержденной работодателем формы расчетного листка либо неполное или некорректное отражение в них всех необходимых сведений является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч.

Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Поскольку на сегодняшний день единой унифицированной формы расчетного листка не существует, поэтому, как правило, форма разрабатывается самим работодателем в соответствии с требованиями выдвинутыми законом. Но ведь я смогу отказаться, когда увижу своими глазами документы о переводе? Несмотря на то, что я уже приступила к работе?

При выездной проверке специалисты Управления Пенсионного Фонда затребовали у предпринимателя расчетные листки по каждому сотруднику и не получили их. Рассчитаем размер зарплаты за фактически отработанное в октябре время. Он составит 43 ,26 руб. Такой порядок выдачи будет правомерным действием, если такая форма оповещения утверждена актом и приказом компании. При этом не важно, как выдается зарплата — наличными через кассу или на карту работника.

А вообще, требовать можете ст. Суд примет в качестве доказательства вины работодателя любой расчетный листок, пусть и не утвержденный работодателем апелляционное определение Забайкальского краевого суда от Ваш e-mail не будет опубликован.

Сумма НДФЛ за октябрь с начисленных сумм составит руб. Можем ли мы перечислять заработную плату работника на банковский счет его жены, если он написал заявление с просьбой об этом? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Какие документы при Показания счетчиков воды ооо жку Документы для постоянной регистрации по месту жительства Программа по замене лифтов Оформление придомовой территории своими руками Штраф по фотографии очевидца Как пользоваться кадастровой картой Получить справку об отсутствии судимости ярославль Как рассчитать сумму вклада по процентной ставке Пособие по сокращение как выплачивается.

Расчетный лист: как оформить и выдать

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Можно ли отказать работнику, требующему расчетные листки?

Однако вспоминают они о своем праве получить расширенную информацию только при наличии спорных ситуаций с работодателем по сумме начисленной и выплаченной зарплаты. Ведь в суд не пойдешь только со словами "мне не выплатили зарплату", а для успешного разрешения спора понадобятся также документы, приобщаемые к исковому заявлению. Поэтому рассмотрим подробнее один из них - расчетный лист. Работодателям следует учитывать, что есть три случая, когда они обязаны предоставлять работникам сведения о зарплате.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реальная жизнь в Северной Корее / Ложь и правда Ким Чен Ына / Как Люди Живут / Лядов

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам законодательно не установлены и могут определяться работодателем самостоятельно. Интересует, а в каком виде, как часто и в какой форме работодатель должен выдавать расчетный листок по заработной плате? Могу я отказаться от получения расчетного листка по зарплате? Работодатель выдает расчетный листок по заработной плате в целях извещения работника о его заработной плате.

Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками. Однако не все работодатели соблюдают данное требование.

Если бухгалтер не выдает работникам расчетные листки при выплате зарплаты, трудовая инспекция начислит компании штраф до 50 руб. А сумму штрафа директор вправе взыскать с бухгалтера. Выдавать расчетные листки можно в бумажном варианте, в электронном виде и даже в двух этих формах одновременно — в зависимости от пожеланий работников. До сих пор мы выдавали сотрудникам расчетные листки на бумаге.

Расчетный лист о зарплате: каким способом и по какой форме предоставлять

Расчетные листки при выдаче зарплаты зачастую не выдают работникам даже вполне законопослушные организации. Поэтому сегодня мы будем разбираться, что такое расчетный листок и зачем он нужен организации и работнику. Изучит работник свой листок и начнет интересоваться: где оплата за сверхурочные, почему премия стала меньше и т.

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков. В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику. Также поговорим об ответственности за невыдачу зарплатных квитков.

Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю

.

Расчетный листок: форма, сроки, ответственность

.

Поэтому сегодня мы будем разбираться, что такое расчетный листок и зачем он Эти требования важно соблюдать, поскольку неполное заполнение.

Могу ли я требовать расчетный лист

.

Тайны расчетного листка

.

.

Выдача расчетных листков: бумажный или электронный?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елисей

    Запишите или ответьте, мне 23 года я призовного возраста на военную службу могу ли я уехать за границу на работу до начала весеннего призова без разрешения военкомата или нужно брать разрешения у военкомата что бы мене пропустили на границе ?

  2. Денис

    Ещё сделайте видео, как не сесть за убийство и ТД?

  3. lentmyro

    Алексей вас и вашего гостя тяжело представить в суде или даже просто в роли человека пугающего правом.

  4. kistioplec

    Правильнее было бы платить штрафы в процентах от дохода, как в Финляндии к примеру!