+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как заполнить табель при разъездном характере работы

Как заполнить табель при разъездном характере работы

Просмотр полной версии : Табелирование сотрудников с разъездным характером работы. Уважаемые коллеги! Очень нужен ваш совет! Приняли на работу водителя. Характер работы - работа в пути не всегда есть возможность возвращаться на ночь домой и вот столкнулась с тем, что возникают большие переработки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Если работник всегда в разъездах

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста-как оформляется табель учета рабочего времени дистанционного работника с разъездным характером работы. В трудовом договоре прописано, что время начала и окончания рабочего дня работник устанавливает самостоятельно, рабочий день не может быть более 12ч. Соответственно, работник может работать как на дому, так и находиться в служебных поездках. К сожалению, Вы не корректно оформили прием на работу удаленного сотрудника, в связи с чем и возникли рассмотренные в вопросе проблемы.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 72, С одной стороны, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником ст. Таким образом, он обязан оформлять табель учета рабочего времени и на дистанционного работника.

С другой стороны, по общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению ст. С учетом указанного, несмотря на то что фактически режим рабочего времени дистанционный работник определяет самостоятельно, при составлении табеля учета рабочего времени рекомендуется ориентироваться на нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для данной категории сотрудников, которая по общему правилу не может превышать 40 часов в неделю ч.

При стандартной часовой рабочей неделе ежедневная норма составляет восемь рабочих часов. В то же время если характер работы требует, чтобы дистанционный работник выполнял работу в определенные дни или часы, то работодатель вправе конкретный режим работы закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В таком случае табель учета рабочего времени ведите в общем порядке проставлением фактических часов работы, исходя из предусмотренного графика.

Следует отметить, что если работодатель использует самостоятельно разработанную форму табеля для учета рабочего времени дистанционного сотрудника, то он вправе как использовать вышеуказанные обозначения, так и разработать новые.

В соответствии со ст. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. Роструд в Письме от Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.

Учитывая, что ст. Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных ст. Из сказанного следует, что в действующем законодательстве не содержится запрета на включение условия о разъездном характере работы в трудовой договор дистанционного сотрудника. Вместе с тем, остаются серьезные сомнения в допустимости сочетания двух данных характеров работы.

Дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в месте, не находящемся под каким-либо контролем работодателя, как правило, его точное местонахождение не имеет значения.

Разъездной характер работы предполагает контроль работодателя за перемещениями работника, отчеты об этих перемещениях, местом работы сотрудника остается организация, в которую он периодически возвращается. Кроме того, при сочетании дистанционного и разъездного характера работы могут возникнуть проблемы с определением необходимости проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

В отношении дистанционных работников спецоценка не проводится, но разъездной характер предполагает наличие рабочего места, на котором обязательно проводить оценку. В связи с этим, в данной ситуации у Государственной инспекции труда могут возникнуть претензии к работодателю по поводу непроведения СУОТ, что является серьезным административным правонарушением. На основании данных, указанных в вопросе, в Вашем случае речь идет не о дистанционной работе, а именно о разъездном характере работ.

Такие работники не могут сами себе устанавливать рабочее время. Им устанавливается определенный режим работы. Служебные поездки являются составляющим их трудовой функции и входят в рабочее время. Оплачиваются такие поездки не по среднему заработку как при командировках, а из расчета установленной зарплаты. В ТК РФ выделены следующие формы работ для сотрудников, не сидящих на рабочих местах ч. При этом в Кодексе отсутствует определение указанных работ.

Также выделяют подвижной характер работы - это режим работы с частой передислокацией организации перемещением работников или оторванностью от постоянного места жительства п. При этом у работника не всегда есть возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания. При подвижной работе работник часто меняет рабочее место место выполнения трудовой функции.

Местом работы в этом случае является какая-либо территория. Такова, например, работа строителей, лесозаготовителей, охранников ЧОП, ведомственной и вневедомственной охраны и т. Работа характеризуется как работа в пути , если трудовая функция работника выполняется в процессе движения транспортного средства например, начальники бригадиры пассажирских поездов, проводники вагонов, др. И место работы можно указать в таком случае - по месту нахождения головной организации или обособленного структурного подразделения, а также указать сотруднику разъездной подвижной или иной характер работы.

Если точки рабочие места , где работают сотрудники, принадлежат Вашей организации или арендуются , то работников следует оформить в штат одной из точек, создав там обособленное подразделение. Укажите в ТД особый характер работ. Если точки Вам не принадлежат, то можно указать место работы в головном офисе город и указать на особый характер работ.

В соответствии с п. Для целей Кодекса и иных актов законодательства о налогах и сборах обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца п. Согласно ст. Исходя из арбитражной практики, под оборудованностью стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей Постановления Федерального арбитражного суда Московского округа от Полагаем, что в случае если работниками организации выполняется работа на основании трудового договора и при этом отсутствуют стационарные рабочие места для этих работников, то оснований для постановки на учет в налоговых органах организации по месту выполнения таких работ не возникает.

В случае возникновения у налогоплательщика затруднений при исполнении обязанностей, предусмотренных ст. О порядке проведения спецоценки при разъездном характере работ подробно см. Если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение;.

Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам;. Если заключаете срочный трудовой договор, то укажите срок его действия и основание его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т.

Например, нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств для сотрудников, занятых на соответствующих видах работ. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте.

В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы. Журналы и книги:. При этом цена ошибки довольно высока. Куренного или Ю. Писать юридический или фактический адрес организации? Формально да. Они считают, что надо раскрывать место работы полнее. Да, нужно. Значит, его нужно прописать отдельно. Это то, куда работнику нужно явиться, чтобы выполнять свои обязанности ч.

Указать можно только наименование организации. Что нужно конкретно прописать: его адрес или только населенный пункт, где оно находится? Только населенный пункт. Под этим понимается место, где организация осуществляет свою деятельность через свое обособленное подразделение п. Сотрудник является водителем. Марку автомобиля? Чиновники аргументируют это тем, что дистанционную работу выполняют вне места нахождения работодателя.

Стоит помнить, что если работник решит переехать, указание домашнего адреса потребует корректировки договора. Вопрос: Возможно ли заключение трудового договора о дистанционной работе в целях выполнения ее частично с работниками, с которыми заключены обычные трудовые договоры?

Ответ: Перевод работников, с которыми заключен обычный трудовой договор, на выполнение работы в пределах трудовой функции частично дистанционно не допускается. Обоснование: Учитывая положения ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме к действующему трудовому договору.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Перевод работников, с которыми заключен трудовой договор на выполнение работы в пределах трудовой функции частично дистанционно например, когда работник при пятидневной рабочей неделе три дня будет выполнять трудовую функцию по месту нахождения работодателя, остальные два дня - вне места нахождения работодателя , не допускается. В данном случае работодатель имеет право либо установить работнику разъездной характер работ, либо в случае необходимости выполнения трудовой функции по месту нахождения работодателя вне места нахождения дистанционного работника, определенного трудовым договором, направлять в командировку в место нахождения работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Следует иметь в виду, что объем гарантий по трудовому договору о дистанционной работе и в обычном трудовом договоре отличается в части обязанностей работодателя в сфере охраны труда, оснований расторжения трудового договора, возможности работника устанавливать по своему усмотрению режим рабочего времени и времени отдыха, возмещения работнику связанных с выполнением дистанционной работы расходов и др. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Учет рабочего времени при разъездном характере работы

Источник: Журнал "Отдел кадров государственного муниципального учреждения". Практически в каждом учреждении есть сотрудники, которые основную часть своего рабочего времени проводят в разъездах, — это не только водители, но и, например, инспекторы контролирующих органов, которые выезжают в другие организации для проведения контрольно-надзорных мероприятий. В чем особенность такого режима работы? Нужно ли оформлять командировки для кратковременных разъездов по городу?

Какой буквой обозначать в табели отработанного времени служебные поездки водителей-экспедиторов

Характер работы водителя связан с постоянными поездками в областной центр. П о времени поездка занимает часов при 8 часовом рабочем дне. Вопрос: 1.

Например, водителю можно установить повременную систему оплаты труда. Кроме того, компенсируются расходы на проезд и проживание;. Оба периода оплачиваются одинаково. Как оформить прием сотрудника на работу.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, какой буквой обозначать в табели отработанного времени служебные поездки водителей-экспедиторов при разъездном характере работы, поездки могут продолжаться дня в неделю.

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста-как оформляется табель учета рабочего времени дистанционного работника с разъездным характером работы. В трудовом договоре прописано, что время начала и окончания рабочего дня работник устанавливает самостоятельно, рабочий день не может быть более 12ч.

Как заполнить табель на выплату компенсации за разъездной характер работ?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время нахождения в служебной поездке сотрудника, для которого установлен разъездной характер работ, считается обычным рабочим временем.

.

.

.

Как эту смену отразить в табеле учета рабочего времени (ставить В табеле учета при разъездном характере работы нужно.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.