+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Срочный трудовой договор со студентами очной формы обучения

Срочный трудовой договор со студентами очной формы обучения

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имя пользователя или e-mail.

Срочный трудовой договор со студентом

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Возможность заключения срочного трудового договора со студентом в связи с тем, что он обучается по очно-заочной форме, законом не предусмотрена. При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, трудовой договор со студентом, обучающимся по очно-заочной форме обучения, может быть заключен только на неопределенный срок.

Обоснование вывода: В ст. При этом трудовое законодательство ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров определенными случаями. В частности, срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, получающими образование по очной форме обучения. Оба перечня оснований для заключения срочного трудового договора являются исчерпывающими. Соответственно, закон не допускает возможности для работодателя, даже с согласия работника, определять дополнительные обстоятельства, служащие основанием для заключения срочного трудового договора определение Тульского областного суда от При этом возможность заключения срочного трудового договора со студентом в связи с тем, что он обучается по очно-заочной форме, ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрена.

Таким образом, сам по себе факт обучения студента по очно-заочной форме не может являться основанием для заключения с ним срочного трудового договора.

Соответственно, в приведенной ситуации при отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, трудовой договор со студентом, обучающимся по очно-заочной форме обучения, может быть заключен только на неопределенный срок.

Отметим, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок часть пятая ст. К сведению: В ст. Рекомендуем также ознакомиться с материалами: - Энциклопедия решений. Срок трудового договора; - Энциклопедия решений. Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным; - Энциклопедия решений. Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Можно ли принять на работу по срочному трудовому договору студента, обучающегося по очно-заочной форме речь не идет о временных работах, работах, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, или иных случаях видах работ , перечисленных в ст.

Можно ли принять на работу по срочному трудовому договору студента, обучающегося по очно-заочной форме речь не идет о временных работах, работах, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, или иных случаях видах работ , перечисленных в ст.

Оформление на работу студента

Акция месяца 8 88 Срочный договор является удобной формой заключения трудовых отношений со студентами, находящимися на практике или на каникулах. При оформлении временных трудовых отношений с учащимися необходимо соблюдать ряд требований нормативных актов Трудового кодекса РФ. Многие компании и производственные предприятия принимают на работу студентов, обучающихся в различных учебных заведениях по очной форме. Такой подход выгоден обеим сторонам, заключающим трудовые отношения.

Учиться работать! Как заключить трудовой договор со студентом очником и стажером?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор

Современные реалии российской экономики обязывают компании работать все более и более продуктивно. Эффективность работы в первую очередь зависит от кадрового состава работников и их квалификации. Это заставляет работодателей не только направлять сотрудников на повышение квалификации, но и искать кадры в учебных заведениях высшего и среднего специального образования. Принимая на работу студентов и проводя обучение персонала, можно усилить свои позиции на рынке. Вместе с тем этот подход чреват некоторыми трудностями правового характера и подразумевает некоторые особенности кадрового делопроизводства. Прежде всего Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как "студент". В силу специфики трудового законодательства предусмотрены работники, направленные на обучение либо самостоятельно поступившие на обучение по различным программам или совмещающие работу с обучением ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

.

.

.

.

Прием на работу студента (как очной, так и заочной форм обучения) и Заключение трудового договора со студентами регулируется общими 59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. monolapdown1994

    Адвокат повинен відстоювати права потенційних клієнтів, а не розказувати про те що їхні права безнадійні.

  2. sosidesmi

    На вопросы кто я, и могу ли я представиться ответ всегда один: Кто спрашивает и зачем???

  3. Аверкий

    Скажите если есть патент на товар.

  4. erafbreakli1980

    Пропишусь-ка я у Тараса из Одессы ????

  5. Лилиана

    Лайк не глядя))