+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Период для отпуска при выходе из по уходу за ребенком

Период для отпуска при выходе из по уходу за ребенком

Здравствуйте, подскажиет, пожалуйста! Сотрудница устроена на работу с Была в ежегодном отпуске за период с Затем, выйдя на работу, уходит в ежегодный отпуск с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: Манохова С.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

Право женщины взять ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам далее — БиР , или по окончании отпуска по уходу за ребенком далее — УзР до полутора или трех лет закреплено в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ. Статья ТК РФ гарантирует женщинам получение оплачиваемого ежегодного отпуска без ограничения по стажу на месте работы.

Отпуск до декрета имеет смысл взять если работать становится труднее, но в женской консультации никаких справок о состоянии здоровья не выдают. Либо, если есть какие-то незавершенные дела: ремонт в детской, покупка необходимых вещей, прохождение курсов для беременных. Сейчас чаще встречается ситуация, когда сотрудница хочет получить ежегодный отпуск по окончании отпуска по УзР. Это объясняется рядом проблем:. В этой статье мы изучим особенности каждого случая ежегодного отпуска, в каком случае можно получить материальную выгоды, а в каких, наоборот, ожидаются финансовые потери :.

На ежегодный отпуск перед или после декрета не распространяется статья ТК РФ и беременной женщине не обязательно отрабатывать минимум 6 месяцев.

Для нее работодатель оформит отпуск в счет будущих периодов, который предоставит независимо от графика отпусков на предприятии. Обычно отпуск беременной составляет 28 календарных дней.

Но она может взять максимально до 56 дней отпуска, если у нее накопилось столько за годы работы. Это закреплено в статье ТК РФ. Для медицинских работников, педагогов, военных и полицейских отпуск длится дольше: от 42 до 56 дней. Статья ТК РФ позволяет по соглашению сторон разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, при условии, что хотя бы одна из них будет не менее 14 календарных дней.

Уход в отпуск в счет будущих периодов обычно оформляют на 14 календарных дней. Хотя трудовым законодательством не установлен лимит, поэтому сотрудница вправе получить все 28 календарных дня. Сложная ситуация может возникнуть у работодателя, если такая сотрудница уволится по собственному желанию сразу после декрета. Статья ТК РФ дает право работодателю при окончательном расчете удержать из заработной платы деньги за неотработанный отпуск. Если же сумма за неотработанные дни превышает установленный лимит, то остаток суммы сотрудница может по собственному желанию внести в кассу организации.

Отказ сотрудницы от добровольного возврата средств не дает повода для судебного преследования, что зафиксировано в решении Верховного Суда РФ от Педагоги образовательных учреждений всех видов имеют удлиненные отпуска от 42 до 56 календарных дней. Статья 56 Федерального закона от Никаких других отличительных моментов, кроме удлиненного отпуска для сотрудниц образовательных учреждений или органов МВД нет.

Расчет отпускных проводят на общих основаниях. На этом этапе главное — правильно рассчитать дату начала отпуска. Предположим, что акушер ставит срок начала больничного 18 мая. Женщине положено 28 дней основного и 18 дней дополнительного отпуска. Значит, в заявлении надо указать: с 5 апреля по 18 мая. Даты двух отпусков не должны пересекаться. Чтобы не брать отпуском авансом, можно самостоятельно подсчитать количество положенных дней.

Каждый полный отработанный месяц дает право на 2,33 дня отпуска. Здесь работает правило: если в месяце отработано менее 15 дней, он в расчет не берется, если более — месяц считается полным.

Например, будущая мама отработала 7 месяцев 11 дней. Чтобы не брать его авансом, заявление надо писать на 16 дней. Порядок оформления отпуска до декрета не зависит от гражданско-правовой формы организации. Если же на предприятии нет отдела кадров, то его функции выполняет уполномоченный сотрудник. Закон не запрещает взять очередной оплачиваемый отпуск сразу после окончания больничного по БиР или после выхода на работу после окончания отпуска по УзР.

Вопрос в том, что длительность такого отпуска может быть меньше 28 календарных дней. Почему так происходит. Главная причина — отсутствие отработанных дней. Если беременная перед декретом отгуляла все положенные дни отпуска, то за время больничного листа, а в стандартном случае это дней, набежит от силы 10 дней отдыха.

Это при условии, что не было дней, взятых авансом. Что нужно делать, если хочется взять отпуск сразу после выхода на работу после ухода за ребенком.

Сначала остановимся на таком моменте: не нужно писать никаких заявлений или заполнять документов для выхода на работу. День начала работы — это день, следующий за днем, когда ребенку исполнилось 3 года.

Если он совпадает с праздничными или выходными днями, то берется следующий за ними рабочий день. Статья ТК РФ разрешает взять очередной оплачиваемый отпуск, хоть со следующего дня, после выхода на работу, для этого нужно написать заявление за две недели до даты отдыха.

Но если иное установлено в конкретной организации, то отпуск могут дать через несколько дней, как только будут подготовлены необходимые приказы. А теперь давайте посмотрим, насколько выгоден такой отдых с материальной точки зрения. Статья ТК РФ устанавливает, что расчет средней заработной платы для исчисления отпускных проводится из фактически начисленной сотруднику заработной платы за 12 предшествующих календарных месяцев.

У женщины, только вышедшей на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, доходом было пособие. В соответствии со статьей Одновременно с этим за женщиной не сохраняется средний заработок на период ухода за ребенком. Постановление Правительства России от Пункт 5 этого документа исключает из подсчета периоды и суммы, полученные сотрудницей:. Следовательно время отпуска по уходу за ребенком полностью исключается из расчетного периода. Как тогда рассчитываются отпускные. В случае, когда у сотрудницы нет фактически начисленной заработной платы за предшествующие 12 месяцев, средний заработок рассчитывается по периоду, предшествующему месяцу ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Например, Иванова Т. После исполнения ребенку 3 лет вышла на работу 18 сентября Она пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 25 сентября Расчет отпускных будет проводиться за период октябрь — октябрь , поскольку отпуск по уходу за ребенком начался в ноябре Из этого периода будет исключен отпуск по БиР.

Значит в расчет попадут месяцы с октября по июль Если у сотрудницы не было фактических заработков за расчетный период, то средняя заработная плата рассчитывается за отработанные дни месяца, предшествующие отпуску. Например, это ситуация, когда сотрудница уходила в отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по уходу за предыдущим ребенком.

После выхода на работу 27 февраля она соберется в очередной отпуск с 1 марта , то расчет сделают за отработанные дни 27 и 28 февраля. Из вышесказанного получается, что отпуск после декретного невыгоден, так как размер среднего заработка будет намного ниже обычного за счет исключения ряда периодов. Еще за период отсутствия сотрудницы в организации могли произойти индексации окладов. Тогда потери в доходах будут более существенными, поскольку индексация при расчете отпускных не будет учитываться.

Лучше всего отработать перед отпуском хотя бы месяц, тогда в расчет отпускных войдут текущие доходы, с учетом прошедших повышений. Когда женщины выходят из декрета, то считают, что правила расчета отпускных дней, такие же, как до ухода в декрет. Но статья ТК РФ не включает в трудовой стаж, дающий право на получение отпуска периоды, когда сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора или трех лет.

Прямого указания на исключение больничного по БиР в законодательстве нет. Что в итоге получается. Проводится смещение рабочего года сотрудницы. Отдел кадров использует два метода расчета. Первый метод. К дате выхода женщины на работу прибавляют то количество дней отпуска по уходу за ребенком, которые она не доработала в году, когда он начался. Разберем на примере. Дата приема на работу 31 июля года.

Отпуск по беременности и родам с 28 сентября по 14 февраля календарных дней. Отпуск по уходу за ребенком с 15 февраля по 25 ноября календарных дней. Выход на работу 27 ноября Период с 31 июля по 31 июля отгулян полностью. Расчет рабочего года: В период 31 июля — 31 июля сотрудница не доработала календарных дней: 14 дн.

Их мы прибавляем к дате выхода 27 ноября , получаем 12 мая С этой даты начнется новый расчетный год для начисления отпуска. Но до этой даты сотрудница может взять дни, пропорционально отработанному периоду:. Второй метод регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Каждые 30 календарных дней временной нетрудоспособности соответствуют месяцу, а каждые 12 месяцев — году.

Многие считают этот способ спорным, поскольку отпуск по УзР таким не является периодом временной нетрудоспособности. И поскольку здесь не учитываются календарные дни, то допустима погрешность в дня. Рассмотрим на основе предыдущего примера. До начала отпуска по уходу за ребенком сотрудница проработала 6 месяцев 15 дней. До года не хватает 5 месяцев 15 дней.

Их прибавляем к дате выхода 25 ноября , получаем 10 мая Как говорилось выше, погрешность составила 2 дня за счет високосного года.

Минус отпуска перед декретом проявляется в случае, если он взят авансом.

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя ч. При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется. В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год.

Сдвиг периода отпуска после выхода из декрета

Право женщины взять ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам далее — БиР , или по окончании отпуска по уходу за ребенком далее — УзР до полутора или трех лет закреплено в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ. Статья ТК РФ гарантирует женщинам получение оплачиваемого ежегодного отпуска без ограничения по стажу на месте работы. Отпуск до декрета имеет смысл взять если работать становится труднее, но в женской консультации никаких справок о состоянии здоровья не выдают. Либо, если есть какие-то незавершенные дела: ремонт в детской, покупка необходимых вещей, прохождение курсов для беременных. Сейчас чаще встречается ситуация, когда сотрудница хочет получить ежегодный отпуск по окончании отпуска по УзР.

В действующем законодательстве не установлен запрет на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск работника, у которого не окончен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. То есть такой отпуск можно прервать, а затем уйти в него снова. И если перерыв приходится на период выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, после возобновления отпуска по уходу это пособие назначается заново. При этом период для нового расчета пособия также может измениться, а само пособие — увеличиться. Постановление АС Дальневосточного округа от У работницы ООО родился ребенок.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты?

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Соответственно будут изменены границы рабочего года. Рассмотрим возможные варианты. Согласно ст. Приведем пример. Представим ситуацию.

.

Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком

.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

.

отпуск по уходу за ребенком.

Ежегодный отпуск до или после декретного отпуска

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алиса

    Также, откладывая деньги на квартиру или машину, за это время инфляция на 20-30 сожрет ваши деньги.