+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора по скользящему графику

Образец трудового договора по скользящему графику

Данный документ имеет название трудовой договор ТД. Согласно ст. При этом стоит понимать, что установлением графика занимается наниматель. Выходные меняются скользят соответственно изменениям в рабочих днях. То есть, при скользящем графике,после подписания ТД, работодатель вправе самостоятельно устанавливать изменения в рабочем времени за выбранный период.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Всего у продавцов в месяц получается 15 или 16 рабочих дней.

Что прописать в трудовом договоре сотрудника со скользящим графиком работы?

Далеко не все сотрудники способны с легкостью прийти на службу к установленному часу и оперативно включиться в трудовой процесс. Альтернативой стандартному графику рабочего времени становится введение гибкого режима, имеющего преимущества и недостатки для работника и работодателя.

Трудовой кодекс включает расплывчатое понятие гибкого графика. Согласно ст. Заработная плата начисляется по количеству отработанных часов. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. На практике используются три вида гибкого графика:. Для отдельных специалистов важно выполнение рабочих задач в определенный срок, меняющийся ежедневно. Это менеджеры по продажам, программисты, дизайнеры, торговые и рекламные агенты, прочие подобные категории служащих, для них правильным будет установление гибкого графика.

Министерства РФ закреплен перечень профессий в области связей и информации, специфика которых делает необходимым введение гибкого рабочего времени. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Порядок учета отработанного времени По ст.

Фиксация и учет времени труда каждого сотрудника осуществляется специалистами отдела кадров или табельной службы по форме Т на основе полученных данных. Сбор сведений о времени начала и окончания трудового дня работников организуется руководством предприятия в виде:. Правильность учета времени при гибком графике контролируется руководителем организации или начальником кадровой службы.

Здесь вы можете скачать бланк унифицированной формы Т Ниже можно увидеть табель:. Скачайте образец табеля Т На картинке представлен заполненный документ:. Отсутствие в организации системы точного учета и контроля отработанного времени, производственной дисциплины, четкой организации труда делает применение гибкого графика невозможным.

Следует подробно указывать составляющие элементы свободного графика труда. Соответствующий раздел договора оформляется следующим образом:. Необходимо четко указать время обязательного нахождения на рабочем месте фиксированная часть , определяемые по соглашению сторон часы присутствия гибкая часть , временной интервал обеденного перерыва, применяемый для оплаты труда учетный период. Остальные разделы трудового договора при гибком графике не отличаются от таковых при обычном режиме работы.

Обязательно указываются место работы, права и обязанности сторон, положенные работнику гарантии, срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Скачайте шаблон трудового договора с условием о гибком графике работы. Установление в организации или индивидуально работнику гибкого графика допускается по ст. Недобросовестные работодатели и сотрудники пользуются свободным режимом работы, не соблюдая указанные в трудовом договоре сроки начала и окончания рабочего дня.

Работодатель, игнорируя закон и заставляя работника трудиться сверх установленного гибким графиком нормами времени, привлекается к административной ответственности. За нарушение трудового законодательства по п. Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Пункт 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Опоздания без уважительной причины, прогулы, нарушение сотрудником установленного гибким графиком срока обеденного перерыва, обозначенного в трудовом договоре, являются основанием для применения указанных мер. Статья Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Введение гибкого графика негативно отражается на экологии.

Увеличение продолжительности времени нахождения сотрудников на рабочем месте нарушает режим нагрева и охлаждения зданий, увеличивает количество потребляемой электроэнергии.

Большинство руководителей отказывается от гибкого графика труда работников по причине невозможности контролировать надлежащее исполнением ими должностных обязанностей. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. У меня поменяли режим рабочего времени на скользящий, работодатель обязан поменять правила внут. Софья, доброго вечера вам! Да, ваш работодатель обязан вас ознакомить с новым графиком и изменить правила внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте, Софья. Если правила внутреннего распорядка относятся к трудовому графику, то они должны быть соответственно изменены. Ознакомить с ними работников работодатель обязан. Гуру Сайт для наёмников и нанимателей. Штат Больничный Больничный по беременности и родам Заполнение больничного листа Как открыть больничный Длительность больничного листа Оплата и расчет больничного Увольнение на больничном Отпуск График отпусков Длительность отпуска Дополнительный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск Отгул Отпуск с последующим увольнением Оформление отпуска Социальный отпуск Административный отпуск Отпуск по уходу за ребенком Выход из отпуска по уходу за ребенком Пособие в отпуске по уходу за ребенком Увольнение в отпуске по уходу за ребенком Учебный отпуск Увольнение сотрудника в отпуске Прием на работу Документы при приеме на работу Медосмотр при приеме на работу Составление трудового договора Заключение трудового договора Заключение трудового договора с совместителем Заработная плата в трудовом договоре Содержание и условия трудового договора Испытательный срок Увольнение во время испытательного срока Собеседование Как пройти?

Методы интервью Трудовой договор при приеме на работу Виды трудового договора Срочный трудовой договор Изменение трудового договора Увольнение персонала Увольнение по инициативе работодателя Сокращение численности или штата Выплаты при сокращении численности или штата Оформление увольнения по сокращению численности или штата Уведомление о сокращении численности или штата Сокращение численности или штата и декретный отпуск Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении Увольнение по соглашению сторон Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон Оформление увольнения по соглашению сторон.

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

В случае недостижения договорённости относительно удобного графика между сотрудником и работодателем, последний вправе игнорировать просьбу работника о гибком режиме труда. ТК РФ не обязывает руководителя организации вводить индивидуальный распорядок рабочего дня. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Работник при гибком графике может изменять срок начала и окончания ежедневного труда, его режим, но общее количество подлежащих оплате часов в используемый работодателем учетный период остается постоянным. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Пункт 1 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.

К руководителям разного уровня, нарушающим трудовое законодательство, согласно ст. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Всё о том, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте. Когда наступает материальная ответственность сторон трудового договора и каковы условия этого вида соглашения? Права и обязанности сторон трудового договора: какую ответственность несут работодатель и работник при заключении контракта?

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу? Какие существуют виды характера работы в трудовом договоре? Примеры и образец заполненного документа. Комментарии 3. Ваш комментарий появится после проверки. Софья Константинова. Составление трудового договора. Какие документы, предъявляемые при заключении трудового договора, нужно подготовить? Как правильно прописать особенности режима рабочего времени в трудовом договоре по образцу?

Как правильно заполнить трудовой договор со сдельной оплатой труда, образец документа. Всё о том, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте 7. Как правильно составить трудовой договор ИП с работником? Каковы сроки регистрации этого документа в ПФР? Валентина Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством? Айтуган Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

Елена Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация Анна Детально о том, как восстановить трудовую книжку в случае утери через пенсионный фонд Роман Запись об образовании в трудовой книжке повышает шансы для успешной карьеры Простым и доступным языком рассказываем о правах и обязанностях работников и их нанимателей.

Даем бесплатные консультации по любым вопросам по трудовому праву. Новое в разделе.

Скользящий график работы в трудовом договоре

Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм. Этот метод работы прописывается в ст. Обычно используется такой вид графика после того, как работодатель придет к соглашению с потенциальным работником. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Скользящий график работы в трудовом договоре: образец

Предыдущая статья: Увольнение матери-одиночки. Следующая статья: Помощник генерального директора. Законодательство сегодня позволяет достаточно гибко составить график официально трудоустроенного гражданина. Именно поэтому очень многие работодатели используют скользящий график. Дорогие читатели!

Далеко не все сотрудники способны с легкостью прийти на службу к установленному часу и оперативно включиться в трудовой процесс. Альтернативой стандартному графику рабочего времени становится введение гибкого режима, имеющего преимущества и недостатки для работника и работодателя.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Как правильно отразить в трудовом договоре режим рабочего времени и отдыха? Как правильно начислять зарплату за месяц? Чтобы начислять сотруднику зарплату по такому графику необходимо ввести в отношении него суммированный учет рабочего времени.

Что такое скользящий график работы

Акция месяца 8 88 Подскажите Сменная работа или гибкий график? Сотрудники работают с до три дня через три. Время на обед 1 час, который не включается. Рабочий день или смена 10 часов.

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей — в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок но не более 1 года.

Что такое скользящий график работы по ТК РФ

.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

.

Вопрос: У сотрудника скользящий график работы (сутки через трое). предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.