+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно удержать недостачу из заработной платы

Как правильно удержать недостачу из заработной платы

Представьте такую ситуацию: спустя несколько месяцев работы из вашего кафе или магазина увольняется работник, ревизия же показала недостачу. Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю — не такое уж редкое явление. Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда — удержание недостачи из заработной платы.

Удержать недостачу при увольнении

Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю — не такое уж редкое явление. Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда — удержание недостачи из заработной платы.

Как правильно возместить недостачу из заработка работника? Существуют ли ограничения по видам и размерам удержаний? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Однако возместить ее за счет заработной платы возможно при соблюдении определенной процедуры. Рекомендуем также прочитать о порядке удержания материального ущерба. Порядок возмещения материального вреда регламентирован ст. Возмещение вреда, нанесенного работником, может быть произведено по распоряжению работодателя при соблюдении следующих условий:. Если сумма ущерба превосходит размер среднемесячного заработка, или сроки по взысканию пропущены, удержание может производиться только по решению суда.

Исключение составляет добровольное согласие материально-ответственного лица о возмещении недостающей суммы. При этом работодатель должен соблюсти определенные правила: согласно ст. Инвентаризация ревизия, проверка установления размеров ущерба должна производиться в присутствие проверяемого лица. По результатам проверки у материально-ответственного лица в обязательном порядке берется объяснительная записка.

Все действия по установлению ущерба проверяемое лицо имеет право обжаловать в соответствующих органах. После того, как факт, размер и причины возникновения недостачи установлены, работодатель вправе издать приказ об удержании сумм причиненного ущерба из заработной платы работника.

Без согласия работника недостача из зарплаты удерживается в размере, не превышающем его среднедневной заработок. Допустим, что работник по своему письменному обязательству возмещал причиненный ущерб, но решил уволиться. Оставшуюся задолженность работодатель взыскивает через суд. В случае если работник в принципе отказывается возмещать ущерб и увольняется вскоре после установленного факта принесения материального ущерба, работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы, чаще всего в суд.

При этом работодатель обязан соблюсти все нормы по установлению факта, размера и причин возникновения недостачи. Бухгалтерия производит удержания на основании письменного приказа руководства. С лицом, на подотчете которого находятся товарно-материальные ценности, должен быть заключен договор о полной или частичной материальной ответственности. Статья ТК РФ говорит, что в ущерб, размером не превышающий средний заработок, можно взыскать по решению работодателя. Однако на практике виновному лицу выгоднее признать ущерб, и дать обязательство на возмещение вреда.

Риск того, что выплативший ущерб сотрудник позднее оспорит эти удержания в суде по формальному поводу в статье сказано, взыскание таких сумм производится только судом , чрезвычайно низок. Поэтому порядок, когда удержания производятся по письменному обязательству виновного работника, обычны. Скачать образец приказа — word.

Удержания из заработной платы сумм недостачи или иного материального ущерба не являются безусловными. Такие вычеты производятся с соблюдением установленных законом процедур и имеют ограничения, как по размерам, так и по срокам принятия решений.

Это быстро и бесплатно! Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вправе ли работодатель провести удержание ущерба из заработной платы работника — ограничения и образцы документы.

Сколько по закону могут удержать из зарплаты по постановлению судебного пристава — пример расчета удержания. Как по закону оформить удержание подотчетных сумм из заработной платы — образец приказа, заявления. Возможно ли по закону удержание излишне выплаченной зарплаты — ограничения, оформление, образцы документов.

Удержание недостачи из заработной платы

На что обратить внимание при проведении инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально. На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от При проведении инвентаризации на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц составляется инвентаризационная опись.

Взыскание недостачи с уволенного работника

При увольнении удержали руб в счет будущей недостачи. Имеют право? Такого права работодатель не имеет. Обращайтесь с заявлением в Роспотребнадзор вашего города.

В ходе проведения инвентаризации в магазине наниматель выявил недостачу товарно-материальных ценностей на общую сумму 7 руб. В счет возмещения причиненного ущерба работники на имя нанимателя написали заявления с просьбой удержать вышеуказанную сумму из начисленной заработной платы в полном объеме. На основании указанных заявлений наниматель полностью удержал из заработной платы работников сумму материального ущерба. Ответим на вопросы, правомерны ли действия нанимателя и как правильно производить удержания сумм материального ущерба из заработной платы работников.

Порядок привлечения к материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности работника.

.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

.

.

Как правильно удержать недостачу из зарплаты работников

.

.

Может ли компания удержать из заработной платы недостачу МОЛ при В конце не смогли даже вывести недостачу/излишки, так как нету ни.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.